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給人改變未來的力量
筆試成績公布之后，基本上是一家歡喜多家愁，對于暫時歡喜的考生而言，最嚴峻的考驗--面試，不容他們有半點疏忽大意，筆試競爭雖然激烈，但是很多人是抱著重在參與的心態參加考試的，只要你足夠努力一定能脫穎而出，而面試則不同，進入到面試后，每個人成功的希望大增，都會對結果很看重，也會為此做多方面的準備工作，可謂是高手爭霸，你必須投入更多努力去參與競爭才能最終成功“問鼎”。
一、高錄取率意味著高競爭力
對于云南考生而言，面試更為重要，云南公務員面試的參加人員是按照招考名額的2倍來進行的，也就是說每名入圍的考生的被錄取率基本上達到了50%(多位名次并列者除外)，明顯高于其他省份的1/3，客觀上也刺激了考生會為此更為努力地做準備工作。
二、面試權重較大
云南省公務員錄取最終成績為：筆試成績/3+面試成績。面試考場上風云變化，這也就意味著，筆試成績分差的重要性大大減少，一般情況下只有在筆試分差達到 10分以上才有著明顯的意義，而從歷年考試情況來看，每年都有很多筆試分超第二名20分左右的“狀元”被打敗，這也就給了那些筆試排名不占優勢的考生以莫大的希望，同時也讓處于榜首位置的考生不敢掉以輕心。因此，對于公務員面試的準備工作考生們都需全力以赴。
三、無領導小組討論加大面試難度
包括16個地州市，加上省直系統，云南17個招考單位采用的面試考察方式有結構化和無領導面試兩種形式。去年包括省直系統、普洱、麗江、文山、紅河等地都采用了無領導小組討論的方式，而且有些地市是首次放棄結構化，而采用無領導的。同結構化相比，無領導面試更能考察學生的綜合素養，而且在短期內無法掌握其要領，因此，難度更大。無領導小組討論可以在50分鐘內完成至少6名、多則10名考生的面試工作，較之結構化面試的3-5名考生來說，效率大大提高，這也是近些年來，云南省越來越多的地市采用無領導小組討論這一面試形式的重要原因。因此，對于云南的考生而言，如果報考職位所在地往年已經采用無領導小組討論這種面試形式了，那毫無疑問，今年也將如此，而往年采用結構化面試的地市，今年不排除換成無領導面試的可能。所以，對于面試的準備一定要充分而細致。
四、面試比筆試壓力更大
面試和筆試是明顯不同的，筆試的準備工作可以很長，部分考生甚至在一年前就開始打基礎了，戰線拉得長，準備工作就十分完備，而且筆試過程中在不違背考場紀律的情況下可以隨意調整自己的姿態和狀態，不會影響最終的考試成績。而面試的準備工作往往只能在成績公布之后才能開始，而且面試現場有著眾多眼睛在關注，一言一行、一舉一動都受到諸多限制，心理上所承受的壓力遠不是筆試考場上所能比的，每年都有個別考生在考場上當場崩潰，這就要求考生在平時一定要注意個人心理素質訓練，只有給考官以鎮定自信的良好的第一印象，才能在后面的面試過程中自如地展示自己。
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五、面試準備不是單打獨斗
筆試備考可以自己制定計劃、自己完成，但面試不是自己面對試卷，而是面對一群陌生人，不可控的情況可能會隨時發生，因此一定要在平時訓練過程中有意識地召集一批愿意幫助自己的“陪練”，讓自己能夠適應考場氛圍，另外，對于考生而言，面對著鏡子自我練習也是很必要的，能夠逐步克服自己的緊張感，習慣在眾目睽睽之下進行流利發言。
中公教育專家認為，公務員面試不是孤立的工作，也不同于筆試，考生應該以全新的眼光來看待。同時，面試是對自己綜合素養的集中考察，平時修養是一方面，但各種細節的把握也是很重要的一方面。但是基礎不同的考生采用的備考策略也有不同，一定要根據自己的實際情況做好準備，以積極的心態去面對挑戰。
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