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教你打破面試中的尷尬氛圍
很多求職者可能都經歷這種情況，在面試中，面試官提出了一些讓我們難以回答的問題，一時想不到怎么去回答，于是面試就會進入僵局，氣氛也會變的很尷尬。為此，吳江人才網提醒大家，遇到這種情況千萬別泄氣，否則就前功盡棄了。我們應該耐心，沉著，冷靜，則 很可能打破僵局。
某合資企業的李先生說:“我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在復述別人說過的話嗎’，我自認為所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說:‘對不起，可能我對此認識不深，請你指教。’道歉之后再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，才有可能反敗為勝。
有時，求職面試一不小心也會惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你為什么來本公司應聘?”周小姐脫口而出:“因為以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那么你是把我們這里當成收容所，臨時混混了?”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
其實，周小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然后找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性采取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至于，我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時一定要心平氣和，沉著冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
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