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高盛的面試指南分享
招聘面試的過程有時會讓人感到膽戰(zhàn)心驚。但如果準(zhǔn)備充分，應(yīng)付得當(dāng)，就會避免這種情形。在這一部分，我們會向您介紹面試幕后的情況及面試官的出發(fā)點。
地區(qū)招聘面試-亞太地區(qū)
如何參加面試
一次成功的面試應(yīng)該能夠使您和考官之間進行坦誠的交流。就好像是一次談話，而不僅僅是一問一答，您應(yīng)該盡量展示您對實現(xiàn)理想目標(biāo)的思路和理念。
面試考官傾向于提出開放式的問題。這一提問方式應(yīng)該能夠使您利用實際生活中的具體例子，來展示說明您的思想和行為方式。我們往往能從一個人以往的經(jīng)歷中預(yù)見其未來的行為方式。
適合本地區(qū)的特點
第一輪面試和所有其他地區(qū)一樣，主要在于考察應(yīng)試者是否適合在高盛工作。此外，我們還將利用這一機會，來考察應(yīng)試者是否能夠適合本地區(qū)的工作特點。對于亞洲地區(qū)，我們 希望您具備某一亞洲國家的語言技巧，對本地區(qū)有一定的承諾，以及對亞洲的各種文化有比較深入的了解。
第二輪面試將集中考察應(yīng)試者是否適合某一具體部門的工作。在這輪面試中，您將會接觸具體部門的專業(yè)人員，我們也會對您的技術(shù)能力進行具體考察，決定您是否具備在某一具體部門或領(lǐng)域工作的能力。
可能提出的問題
面試過程中可能出現(xiàn)的問題很像一個漏斗，一開始通常會問一些很泛的問題，例如“您為什么決定攻讀經(jīng)濟學(xué)學(xué)位?”或“為什么您選擇目前所在的大學(xué)?”接下來的問題將會越 來越具體，因為我們將會試圖尋找您過去行為方式中的具體實例，從而發(fā)現(xiàn)您的真實情況。例如，我們會問“我們知道您曾經(jīng)參加過一個項目組，能否向我們說明一下您在這一項目組中所起的作用，您如何解決項目組成員意見分歧所帶來的對抗局面?”
另外，如果您對某一問題的答案一無所知，不要裝作知道答案。在這種情況下，最好的辦法就是誠實，坦誠地告訴考官您不知道，而不要試圖編造答案。
您最適合怎樣的環(huán)境
在亞洲地區(qū)的面試過程中，我們通常會問您，在到亞洲工作之前，是否應(yīng)該首先在美國或英國工作一段時間。從面試者的角度看，您需要考慮怎樣的環(huán)境更適合您，而您如何在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)。
在紐約或倫敦，您將在一個大型組織的具體部門中承擔(dān)一項具體職能。對于您而言，這將是了解某一具體領(lǐng)域的極好機會，將幫助您很快熟練掌握某一具體專業(yè)領(lǐng)域的技能。 在亞洲地區(qū)，由于公司業(yè)務(wù)規(guī)模相對較小，部門之間的聯(lián)系也更為緊密。您將可能獲得更廣泛的經(jīng)驗，對所有的業(yè)務(wù)都有機會去了解。
具體的工作地點最終需要由個人的偏好來決定。但在高盛的任何工作環(huán)境中，您都會經(jīng)歷一個非常陡的學(xué)習(xí)曲線，您將面臨各種挑戰(zhàn)。
亞洲的前景
在亞洲地區(qū)工作，您會真正地感受到一種全球社區(qū)的工作氛圍。您參與的項目越多，就越會了解我們的業(yè)務(wù)。您接觸的客戶越多，就會獲得越多的學(xué)習(xí)機會。我們鼓勵本公司的專業(yè)人員去承擔(dān)海外以及國際性的工作，這樣才能把各地的經(jīng)驗帶回到本地區(qū)，并幫助本地區(qū)的其他專業(yè)人員發(fā)展，從而推動公司的業(yè)務(wù)增長。
亞洲的優(yōu)勢
毫無疑問，在亞洲地區(qū)工作將給您的職業(yè)生涯帶來一個飛躍。由于本地區(qū)的業(yè)務(wù)規(guī)模較小，各部門之間的聯(lián)系更為緊密，您也因此有機會接觸更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及更多的高層管理人員。并且，您將會更早地獨立承擔(dān)責(zé)任，也更容易被別人發(fā)現(xiàn)。在面試過程中，您應(yīng)該充分顯示您對本地區(qū)特征的熟悉了解，這一點非常重要。您不需要了解高盛在本地區(qū)的每一項細(xì)節(jié)，但您應(yīng)該對商業(yè)領(lǐng)域、市場趨勢和地區(qū)文化有較為充分的了解。
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