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想進年薪20萬加9金企業難 招聘面試一次一次共有
五險一金全部都有，節假日補貼應有盡有，一入職就能拿至少20萬年薪和獎金。這樣的工作好不好?好!但是想進這樣的大公司那是相當不容易。前幾天，河海大學商學院碩士生沙陸(化名)，參加了遠東國際租賃有限公司(以下簡稱“遠東”)的招聘，“跟馬拉松一樣，被淘汰后反而松了一口氣。”據說該公司總共有 12輪面試，沙陸堅持到第9輪后被淘汰。
20萬年薪的誘惑
“遠東”是11月22日晚上在河海大學舉行的宣講會。雖然招聘學歷底線是碩士，還要有基本的金融背景，但是由于“遠東”的背景是中化集團中國四大國家石油公司之一，吸引了很多人。宣講會最吸引人還在于公司的福利介紹，宣講的HR從五險一金到節假日補貼應有盡有，而且一入職就能拿年薪和獎金，至少20萬。優厚的福利當場吸引了無數學生遞交了簡歷，沙陸就是其中一個，他應聘的職位是審計崗。
當天晚上10點多，沙陸就收到了“遠東”的面試通知，第二天早上9點，沙陸到指定地點進行面試，他所在一組共有十六七人。“本來挺興奮的，卻不知艱難還在后面。”沙陸之后經歷的長達3天的9輪面試，讓他體會到想進大公司究竟有多難。
相當磨人的9輪面試
第一輪即興演講，三個題目：為什么選擇“遠東”、“遠東”為什么選擇你和將來的職業規劃。這一輪淘汰掉一半，還剩8人。(每人只有3分鐘，一到點就cut，沙陸感覺膽子大點，條理清晰點就可以了。)
第二輪面試是一個討論題目，整個面試過程30分鐘，前面25分鐘給大家討論，后面5分鐘共同推舉一個代表陳述討論的結果。題目是：茫茫冰海上，要逃生，船只能承載3個人，否則會沉沒，船上共有7個人，受傷但是經驗豐富的老船長，畏罪潛逃的水手，未婚的孕婦，獨臂少年等等，讓你從這7個人里面挑選3個留下，并說明理由。(沙陸他們幾個討論的面紅耳赤，人人都搶著發言，面試官說討論得很差，因為最后給出的不是統一的答案。隨后面試官又要求他們選出心目中的領袖，并PK掉3個認為最差的人，他這才知道，其實不論他們怎么討論，面試官都會說討論得很差，從而讓他們“拉幫結派、互相殘殺”。另外，領袖和陳述答案的兩個職位都是高風險高收益的，確定自己有能力的話再去做，不然就等著被PK掉吧。)
第三輪是筆試，都是很基礎的財會方面的題目，不過有兩個情景測試題：一個是處理應急問題，另一個是寫個會議通知，并列舉會議報告大綱，時間一共是100分鐘。(有點像公務員考申論的感覺。)
第四輪是單對單面試，結束時已是晚上9點。題目設了陷阱：你這種背景好像去“四大”(四大會計師事務所)更合適呀?如果有“四大”的offer和遠東的 offer你會作何選擇?介紹下你的家庭吧，你有男(女)朋友嗎?(關于女朋友這個問題，沙陸最后決定老老實實地告訴他們：暫時沒有。)
第五輪是在線評測，主要是性格測試和心理測試，沙陸在宿舍完成。(沙陸說，都是諸如“你喜歡什么顏色”之類的普通心理測試題。)
第六至第九輪主要是一些能力的考核、壓力測試和交流能力的測試。壓力測試題目：連續出差一個月沒休息，項目沒有能談成的，這時候有個項目要去南京浦口(人在上海)，然后風塵仆仆趕到南京，好不容易趕在下班前到了對方單位，然后對方老總說下次再談，然后當天半夜回到上海，你有什么感想?而交流能力的測試題目則考查應聘者的公關能力：去一個醫院談融資租賃項目，讓你到醫院的BOSS那，考慮怎么去跟他談這個項目。(干了半天活沒結果的感想，沙陸表示話雖然要揀面試官中意的說，但是自己的意見肯定還是要適當發表。對于談項目這一輪面試，沙陸苦笑著說估計自己就是栽在這一輪上了。)
無人知曉的后三輪面試
對于自己能撐到第9輪，沙陸已經覺得筋疲力盡，“幾百個人應聘，海選后幾十人參加面試，一番折騰后，最后只有1人應聘上崗，所以參加后三輪的沒有幾個人，內容是什么自然很少有人知道。”
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