中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      職場女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識之美

      時間:2024-08-22 17:15:25 綜合指導(dǎo) 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      職場女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識之美

        據(jù)調(diào)查,有超過半數(shù)的女性認(rèn)為:領(lǐng)導(dǎo)職位、能力不應(yīng)有性別之分。至于女上司該以一個什么形象示人,就更成為一個諱莫如深的邊緣話題。

      職場女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識之美

        但事實上,這個問題非同小可。

        影片可以作證。

        從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》,到后來橫掃當(dāng)年全球票房的美國電影《穿Prada的女魔頭》,以及由暢銷小說改編的中國電影《杜拉拉升職記》,女性主管形象常常成為公眾矚目的焦點。不管從反面強(qiáng)調(diào)還是正面入手,它們其實都在說明同一個道理,那就是:女性意識的回歸反而更有助于提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。

        女性意識之美

        在《辦公室的故事》中,卡盧金娜最終收獲了愛情。恐怕誰也說不清是因為愛情使她改變?yōu)橐晃弧芭浴保是因為改變?yōu)橐晃弧芭浴倍顾玫搅藧矍椋@已不再重要。

        而在《穿Prada的女魔頭》中,米蘭達(dá)最后與辭職后的助理安迪不期而遇時,眼神中充滿的是羨慕和欣賞,以及高處不勝寒的無奈。

        另一部中國影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達(dá)出擁有女性意識之美。影片中,眾多的職業(yè)女性呈現(xiàn)出了新一代職業(yè)女性的整體形象智慧又不失優(yōu)雅,堅持而不固執(zhí),努力工作而又兼顧生活。在影片中,你會看到充滿女性魅力的時尚新女性形象。

        是的,作為女上司,不要以為自己只是一個工作的機(jī)器,更要做一個會愛下屬、懂得愛工作,同時還會愛自己的女人。一旦女上司可以加以改變,發(fā)揮自己更多的女性特質(zhì)。比如:親和力、以柔克剛的協(xié)調(diào)能力,那么她的領(lǐng)導(dǎo)效果將大為提升。

        女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢

        獎勵和懲罰,事實上是組織制度化建設(shè)的一個結(jié)果。女性比較感性,重感情往往忽視了制度化。制度化本身是非常理性的,在制度化建設(shè)的過程當(dāng)中,有時候是非常殘酷的。女性領(lǐng)導(dǎo)者管理企業(yè)還是要“狠”一點,必須要獎優(yōu)罰劣,一碗水端平。

        保持自己的專長權(quán)。女性跟男性相比,首先有學(xué)習(xí)的惰性;其次,不太愿意學(xué)習(xí)非常復(fù)雜的東西。比如說家庭電器用品,一般都是老公負(fù)責(zé)怎么操作。只有通過互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、外部學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、有計劃學(xué)習(xí),女性領(lǐng)導(dǎo)者才能夠保持專長權(quán),否則下屬都在成長,作為領(lǐng)導(dǎo)的女性最終會處于被動狀態(tài)。

        在個人魅力影響權(quán)方面,女性跟男性相比具有優(yōu)勢。女性比較敏感,會對周邊的人和事比較敏感,這種敏感對于領(lǐng)導(dǎo)者來說是非常必要的。下屬無論是男性還是女性,圍繞在你周圍,你是中心,你對他們的想法都很了解,你只有了解他們才知道怎么去激勵他們,不知道激勵的一定是不了解的,因此女性在領(lǐng)導(dǎo)方面具有一定優(yōu)勢。因此,女性管理者要發(fā)揮自己的愛心、細(xì)心、關(guān)心,發(fā)揮比較女性化的一些方面,用獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力管理企業(yè)和員工,千萬不要走男性化領(lǐng)導(dǎo)者的道路,要保持女性的獨(dú)特優(yōu)勢。

        女性管理者易犯的錯誤

        1.在意識上把自己想像成一個女人。不少女性管理者認(rèn)為,因為自己是女人,可以少承受壓力;因為自己是女人,可以不負(fù)責(zé)任或是少負(fù)責(zé)任;因為自己是女人,可以向別人傾訴等等。這些都是女性通常容易犯的錯誤。一位女性要成功,最重要的是不要把自己當(dāng)女人。如果一個管理者一味彰顯她的女性特點,她就容易有一種依賴感。女性在生活中可以盡情展現(xiàn)女性的魅力,但在職場上就要丟棄女性角色,憑自己的本事和能力跟別人競爭。在把女性的角色拋除以后,把自己跟男性放在同一起跑線或者同一競爭點上,這樣就沒有任何心理和情感的負(fù)擔(dān),就可以去做跟他們一樣的事情。

        2.比男人還“男人”。在一些女性的觀念里,她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人,她們常常沒有足夠的信心相信和認(rèn)知自己的能力。無論她們做什么工作,總覺得必須比男同事做得好,否則人們就會認(rèn)為她們不及男同事一半好。所以在實際工作中,一些女性就會在不知不覺中以超過男同事的奮斗目標(biāo)來證明自己的能力。從而她們常常被視為“男人”型的事業(yè)女人,因此她們的性格脾氣、興趣愛好等女性特點也會隨著她們的事業(yè)的發(fā)展而更加男性化。

        3.容易陷入“工作狂”的境地。在職場中,并非所有工作中的事情都是工作,但在更多的時候是處在非工作狀態(tài)。在非工作狀態(tài)中,女性領(lǐng)導(dǎo)者所扮演的角色,就要隨著工作狀態(tài)向非工作狀態(tài)角色的轉(zhuǎn)變。


      【職場女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識之美】相關(guān)文章:

      職場女性成功的要素有哪些_職場女性成功的要素11-09

      成功職場人士都有哪些共同特征11-12

      職場女性常見的心理疾病有哪些_職場女性常見的心理疾病11-09

      女性職場成功之六大法則11-11

      職場女性該如何應(yīng)付上司的“夜晚之邀”?03-02

      職場女性的禮儀11-30

      職場沒有女性優(yōu)先11-11

      職場成功女性的特質(zhì)11-11

      職場女性晉升攻略11-19

      主站蜘蛛池模板: 在线观看视频日韩精品| 国产精品日韩中文字幕| 毛片av在线播放亚洲av网站| 久久精品国产热久久精品国产亚洲| 亚洲综合中文字幕久久| 国产一区二区三区草莓av| 伊人不卡中文字幕在线一区二区| 留坝县| 国产亚洲欧美另类第一页| 国产91久久精品一区二区| 粗大挺进尤物人妻一区二区| 国产思思久99久精品| 国产一区二区三区高清视频| 那坡县| 安阳市| 平罗县| 亚洲一区区| 久久久久久人妻一区二区无码Av| 亚洲国产日韩欧美高清片a| 国产高清白浆| 中出高潮了中文字幕| 视频观看一区二区在线| 欧美手机在线视频| 一区二区三区偷拍系列| 久久精品国产亚洲av高清四虎| 欧美成人精品福利在线视频| 国产人妖av一级黄片| 亚洲区精品久久一区二区三区女同| 肇源县| 巴林左旗| 大港区| 一本大道久久精品一本大道久久| 中文字幕日本丰满人妻| 亚洲乱码精品中文字幕| 欧美综合区自拍亚洲综合 | 2021年性爱喷水视频| 久久一二三四区中文字幕| 亚洲女同成av人片在线观看 | 如何看色黄视频中文字幕| 日本精品久久性大片日本| 国内视频偷拍一区,二区,三区|