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關(guān)于支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的理由
案情：2001年3月，洪某等10人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告)與某集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告)簽訂了《勞動(dòng)合同》并開(kāi)始在被告處工作。2008年6月1日雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2013年5月31日。合同到期前，原告多次向被告提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并于2013年5月30日向被告提交了申請(qǐng)書(shū)，被告均未予以理會(huì)。2013年5月31日，被告單方面向原告出具終止(解除)勞動(dòng)合同證明，該證明載明原告因合同期滿終止勞動(dòng)合同，原告于2013年6月13日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決后，原告不服裁決于2013年9月2日向法院起訴，要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
作為原告代理人，本律師認(rèn)為，本案的核心問(wèn)題是，原告要求被告支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的兩個(gè)理由是否成立?一是被告未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，二是被告未對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。
庭審
原告認(rèn)為，被告違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金，理由如下：
1.原告在被告處連續(xù)工作已超過(guò)十年，按法律規(guī)定不僅要續(xù)簽勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期前，原告多次向被告提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同均遭被告的拒絕，被告拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止勞動(dòng)合同。
2.《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的(未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。《職業(yè)病防治法》第30條也明確規(guī)定：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。本案當(dāng)中被告未對(duì)原告進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，即單方終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
被告認(rèn)為，被告已經(jīng)積極履行向原告催告續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意愿，但系因原告自身的原因才導(dǎo)致在勞動(dòng)合同期滿時(shí)仍未完成續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告對(duì)特殊崗位的尚未續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工下發(fā)了離崗檢查通知書(shū)。由于原告不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，被告迫于無(wú)奈才給原告發(fā)了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
本案結(jié)果：原告的觀點(diǎn)具有事實(shí)與法律的依據(jù)，被告在聽(tīng)取了各方意見(jiàn)后基于訴訟風(fēng)險(xiǎn)的考慮，最終在二審法院主持下原、被告雙方以調(diào)解方式結(jié)案，被告向原告支付一百余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
評(píng)析
勞動(dòng)者和用人單位之間是唇齒相依、共生共榮的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧有賴(lài)于勞資雙方的互信、合作。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是《勞動(dòng)合同法》及今后勞動(dòng)立法的一個(gè)基本趨勢(shì)。勞動(dòng)合同立法的指導(dǎo)思路是通過(guò)對(duì)企業(yè)短期勞動(dòng)合同期限的多種法律責(zé)任制約，引導(dǎo)企業(yè)向勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化的方向發(fā)展。但是，實(shí)踐中不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動(dòng)者利益，違法辭退勞動(dòng)者，借以保護(hù)企業(yè)利益。本案的處理結(jié)果，也給企業(yè)上了一堂生動(dòng)的法律課，在今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)、員工雙方之間應(yīng)倡導(dǎo)誠(chéng)信、合作的職業(yè)倫理。一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)程和用人單位的規(guī)章制度，另一方面，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理時(shí)，也應(yīng)做到以人為本，在作出處分甚至單方解除勞動(dòng)合同的決定時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度，履行法定程序。這樣的要求既是對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)職責(zé)的基本要求，也是為了規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序。
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