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瑪氏 筆試 筆經(jīng)分享
前幾天做了瑪氏的在線測試，做完之后感覺還不錯，可是沒多久就收到了一條信息：說由于上傳數(shù)據(jù)量過大，要我們把某某文件夾下的數(shù)據(jù)打包發(fā)到某個郵箱里，于是我就打包發(fā)了過去，可是第二天中午的時候我又收到了ATA考試平臺的電話說是我的數(shù)據(jù)有問題，我當(dāng)時就納悶了，怎么會有問題呢?然后按照客服人員的要求我就把我的數(shù)據(jù)又發(fā)了一次給那個郵箱，客服說讓我等消息，之后就沒消息了，電話也打不通。 今天剛上論壇發(fā)現(xiàn)原來還有好多同學(xué)把瑪氏的第一部分的邏輯測試30題看成了15題，我在暗自慶幸自己做完了所有的題。。(別吐槽我的人品)我之后看了好多的類似的帖子，許多同學(xué)在問HR這個問題的解決方法，我發(fā)現(xiàn)HR的回答都是很籠統(tǒng)，很官方的那種，說什么絕對保持大家的公平云云，也沒提到具體的解決辦法。然后再想想我自己的問題，我就有點生氣。
這難道是瑪氏第一次在校園招聘么，為什么這次在線測評出了這么大的問題呢?我們再來看看HR的回答，這是一個跨國大公司面對突發(fā)問題所應(yīng)該表現(xiàn)出來的態(tài)度么，雖說考生也有問題，但是難道我們瑪氏就不應(yīng)該對這次筆試出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)?還是應(yīng)該將這次測試的問題歸咎于ATA平臺，或者說我們瑪氏對于供應(yīng)鏈端的選擇不需要負(fù)責(zé)任?我突然想起今年我們綜管的團隊開放是問題如何做好瑪氏的校園雇主品牌建設(shè)，這個突發(fā)的事件是不是一個很好的回答：這就是我們瑪氏的雇主品牌建設(shè)親，還行吧!我們之所以選擇瑪氏是看見了瑪氏對員工的后續(xù)發(fā)展的重視，對人才的珍惜。這是不是說我們在沒進入瑪氏之前就不需要享受這樣一個優(yōu)秀的國際大公司所給予我們這些潛在的瑪氏員工所提供的起碼的負(fù)責(zé)任的待遇?我真心的希望我們的HR和相關(guān)的負(fù)責(zé)人們能夠找到切實可行的方法解決問題，并承擔(dān)起這次測試錯誤所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，因為和公司相比我們是弱者，我們需要一個更加公平的環(huán)境來競爭。不管能不能最終進入瑪氏工作，我真誠地希望以后我在對我的學(xué)弟學(xué)妹們提到瑪氏的時候，談到的僅僅是我們瑪氏公司豐富美味的產(chǎn)品，而不是還加上下面一句話：他們公司不怎么負(fù)責(zé)任，而且網(wǎng)測好坑的!
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