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職場新人季：上班第一天身份心態如何重新定位
又一個職場新人季。
走出校門，職場新人面臨的不僅僅是環境的改變，更是身份和心態的重新定位。
上班第一天，該以什么面貌出現在辦公室?
現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種“社會化”的心態在念書，一般也不會有什么不適應。對職場新人來說，迅速融入團隊很重要，但也不要急于進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。
雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機會表現，但其實很難。
第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學生到職員的身份轉換呢?
“切記自己是一個新人，多聽多看，謹言慎行，首先要從心態上做好準備。”北京師范大學心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。
他認為，現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種“社會化”的心態在念書。“除了學習之外，參加社團、幫老師做課題……所以，走出校門進入職場，一般也不會有什么不適應。”
這類人一到單位就特別主動，很快能與所有人熟絡起來，迅速進入角色。相比之下，另一類人則顯得有些默默無聞，作為新人的存在感不強，甚至會“消失”在格子間里。“這是兩種性格導致的結果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅于通過與別人的互動來提升自己;后一種人則是內傾的，他們擅于觀察、思考，并作出獨立判斷。”宋振韶說，二者其實并無優劣之分，不論你是哪一種人，做真實的自己就好。
“在職場上，不見得內傾的人就不懂得如何與人交往，他們只是內斂、不張揚罷了。”宋振韶認為，無論你是哪一種性格，都不必勉強自己改變，“這個世界的美好，就在于人與人的不同。否則都是一樣的笑容、一樣的握手，就沒意思了。”
談到如何與人相處，宋振韶認為，人在家庭中其實已經在學習如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達自己的想法。至于同事，宋振韶說，最關鍵的一點在于態度要真誠，但決不是有什么就說什么。“你看到一個人長相不好，就說‘哎呀你好丑’，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關系有傷害，這句話就不用說。”
“迅速融入團隊很重要，但也不要急于進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。”宋振韶說。
很多第一天上班的人都會發現，職場和自己想象中的不太一樣，于是他們會苦惱于這種理想和現實的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，“想全面、真實地了解一個人，尚且需要至少6個月時間，更何況一個單位。如果你進入職場后很快發現，現實與想象有很多不同，先不要忙著下結論，可以問自己幾個問題：我真的第一眼就了解這個單位的企業文化嗎?如果了解，它對我的意義是什么?如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看?”
很多職場專家都會反復強調，作為新人，一定要把自己的位置擺正。這句話說起來誰都明白，但體現在具體行為上，有時候還是會出問題。比如，父母會叮囑我們“到辦公室第一天，要主動掃地擦桌，給領導同事接個水”，而一些職場新人卻認為，“這又不是我的工作，為什么要做?”
對此，宋振韶講了一個真實的案例：曾經有個學生來實習，那天下大雪，正好所有的老師都在忙。領導就說：“××，你幫我們掃一下門口的雪吧。”實習生明確拒絕了：“我是來實習的，來做咨詢接待，不是來掃雪的。”最終，這個實習生沒能留下來繼續工作。
在宋振韶看來，如果你被安排做一些端茶倒水的“雜事”，但內心對此很抗拒，可以先問問自己為什么：是公司給的待遇并不好，還是你不愿意為大家服務?“不要把專業工作之外的事情當成負擔。看到地上臟了主動掃一掃，這不是逢迎拍馬，而是一種公德。”宋振韶說，“東方文化強調做人，這是自我修養的一部分。在職場中，做人排在第一位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人愿意與你合作。”
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