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職場人生:如何用好職場新人的第一年
現代社會，競爭壓力越來越大，作為新晉的職場新人必須要快速找好自己的定位和目標，才能夠更好地融入公司融入群體，為自己的以后發展打好基礎。下面是小編精心整理的職場人生:如何用好職場新人的第一年，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
秘訣一：公式
單位用人無非是從三個方面去考慮：知識、能力、態度。可以用一個函數式來表示它：工作效果＝知識啄芰ψ態度。不難理解，三個因子的積決定工作的好壞，知識、能力、態度中任何一個差，他們的積都會變小；只有這三個量充分發揮的時候，他們的積才最大。
秘訣二：印象
工作態度不僅僅是個印象。米盧有句話說得挺好，態度決定一切，企業最看重把工作當回事，具有合作精神的人。
剛參加工作的同學有些毛病特別要指出來：有的基于個人面子，怕別人說自己不行，有問題也不問；有的要么一意孤行去完成某件事，要么把事情擱下等別人來催，工作責任感不強；有的憑自我感覺做事，不主動聽取同事上司的意見。還有的學生，看上司學歷低，瞧不上；看同事英語不如自己好，高高在上。看不到別人的長處，驕傲自大，不虛心學習，工作關系處不好。
秘訣三：經典
比爾.蓋茨的忠告
比爾.蓋茨在一本書里，對剛剛畢業的學子們提出以下忠告：
生活是不公平的，要去適應它。
這世界并不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。
剛畢業你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，不會擁有一部裝有電話的汽車－－除了你將此職位和汽車電話都掙到手。
如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。
烙牛肉餅并不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義，他們稱它為機遇。
如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中汲取教訓。
生活不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發現自我。自己找時間做吧。
電視并不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得遠離咖啡屋去干自己的工作。
善待乏味的人。有可能到頭來你會為一個乏味的人工作。
職場新人第一年必做的五件事
第一、 融入群體
這里說的就是職場新人做事要勤快嘴要甜，這樣你才能快速學到真本事融入同事的大家庭，這樣很多人才愿意教你帶你，把你當朋友。這樣才有利于你更好開展工作，這是你進入公司立足崗位的重要條件。這個就不多說了，其實只要你想做就能做到。
第二、 融入公司
進入一家公司要快速全面了解自己所在的公司情況，包括各部門重要性和各崗位的收入情況，然后要明確：我要做什么，我感興趣的是什么，我專長哪一類工作。要盡快確定一下自己的定位和目標。
如果對一家新進的公司不太了解，那么如何快速全面了解這家公司呢？建議你可以咨詢三類人：第一，你進公司后的直接領導，因為他對你所在的部門很有發言權，特別是他的建議和分析對你很重要，這也是你以后必須要用心相處的人之一。第二，你同事中資格最老的員工，往往資格最老的員工能夠看透很多公司利益關系，有利于你以后更好地開展人際關系，避免你站錯隊說錯話得罪人。第三，公司的門衛或保潔，這類人往往最不起眼，但也是最不可低估的力量，因為他們最了解公司大領導的工作習慣和上班規律，而且他們往往能夠看到別人很難看到的領導隱私，這里就只可意會不可言傳了。
第三 、多結交領導朋友
有人可能要問了，這是為什么呀。請聽我慢慢道來：結交一位領導朋友肯定是沒有錯的。如果是其他部門的領導就更好了，那么他評價你們部門的領導就會相對客觀，有利于你更好了解自己的部門領導的為人處事作風等。為以后和你領導處好關系打好基礎，這樣有利于你以后更好的開展工作也有利于你以后的個人發展，畢竟你的個人表現如何其實就是你部門領導的一句話。
第四 、不斷爭取機會
很多新進職場的人喜歡默默的做事，其實現在社會特別是咱們中國的社會，很多情況下還是看關系的，舉個例子，假如有個領導要提拔一個人，他是愿意提拔一個自己認識的了解的人，還是一個陌生的不了解的人呢？所以要多參加公司的群體活動，這類活動一般都有領導參加，混個臉熟也是好的。
第五、 充實自己不斷
有些新進職場的人，總是說工作太累，忙的要死，都沒有時間做其他事情了，那你就錯了。工作只是你的一部分，最關鍵的是你的態度，假如你整天埋頭工作而不顧及其他，那別人會認為你是無趣的人，誰愿意和你交朋友呢？所以工作要做，生活也要多彩，比如可以報考一些興趣班，健身班等，可以不用花很多精力，但是你卻可以給人經歷充沛樂觀開朗的印象。這些都是你的口碑積累是一個初入職場的菜鳥的無形資產。
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