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職場新人如何度過心理適應期
一年前畢業于武漢一重點大學的張小姐現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任，深受老板器重，工作悠閑，薪水豐厚，在周圍人眼里可謂風光無限；但最近兩個月，張小姐滿臉的笑容背后，卻隱藏著一絲不易察覺的苦澀，因為，她正在考慮是不是要辭職。
去還是留，職場新人普遍遭遇的難題
張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個字——閑。張小姐說，她大學沒畢業就開始在外面實習，因此雖然現在做的工作是畢業后的第一份工作，但是上手很快，再加上自己很注意為人處世的技巧，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。上任伊始，張小姐兢兢業業，對于老板的知遇之恩充滿感激，對于工作充滿了激情。
但是好景不長，在張小姐以初生牛犢不怕虎的勇氣與魄力把工作開展得風風火火之后，事情就發生了變化，公司其它幾個高管對于年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老板面前打張小姐的“小報告”。張小姐為了平衡各方面的關系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來，張小姐就“悠閑”多了。
“每天就上上網，看看書，和同事打打哈哈，甚至很多天連復印紙都沒拿過一張，同事關系看起來是好了，但是自己這樣則太閑了，閑得發慌。”張小姐說，“我怕這樣子下去，自己的知識和能力不僅不能得到提升，反而會退化，我怕有一天自己不能適應自己的工作崗位。所以，我很想辭職，想找一份更富挑戰性的工作做；但是，我面對老板信任的眼光時，卻又遲遲張不了口。”
與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮是不是要辭職，只是原因卻剛好和張小姐相反——忙。劉先生雖然在現在的公司工作還不到一年，但已經是一個部門的負責人。劉先生說，我現在的壓力太大了，大得我幾乎無法承受，總感覺有好多的工作要做。因此雖然公司沒有規定，但我每天都要加班，已經好幾個月沒有休息過一天了。劉先生表示，他已經到了承受的極限了；但是他卻不能辭職，因為目前公司的經營狀況并不理想，他覺得這個時候選擇離開于心不忍。
專家意見：職場新人需要學習和鍛煉
萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析說，職場新人都會有一個心理適應期，在這一個時期內，職場新人要加強學習提升自己。
就張小姐的事例來看，王若晨先生表示，張小姐首先要學會處理好工作和同事的關系，既不能以工作需要為理由忽視同事關系的協調，又不能以維護同事關系為由而放棄工作的推進；其次，張小姐還需要給自己重新定位，審視目前的工作是不是能夠發揮出自己的潛力，是不是能夠讓自己得到提升，然后確定自己是不是需要改變工作環境。
而就劉先生的事例來看，王若晨先生表示，每天加班這是不正常的，劉先生目前急需要提升自己的是要學會合理規劃。王若晨說，沒有好的工作計劃，工作效率就會打大折扣；工作效率不能提高，那么工作就會越來越亂，越亂越忙，形成惡性循環；其次，王若晨還表示，劉先生要學會處理工作和休息的關系，有一句話說，不會休息的人就不會工作，劉先生如果不能恰當處理好休息與工作的關系，那么，就會影響工作效率，從而給自己的工作帶來人為的困難。
某人才市場相關負責人則表示，目前職場新人的流動頻率越來越快，但是，是不是每一次跳槽都是理智的呢？是不是每次跳槽都有利于自己職業生涯的發展呢？答案對于大多數人來說都不是肯定的，因此，職場新人在考慮是不是要辭職的時候，一定要慎重，要綜合考慮各方面的因素，確認辭職是否真能幫助自己在職業生涯的道路上越走越好。該負責人表示，職場新人要想成熟，還需要加強學習和鍛煉。
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