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競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的原則
一、緊扣試題（問(wèn)題）原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯必須根據(jù)試題要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問(wèn)，也不能擴(kuò)大或縮小試題和問(wèn)題內(nèi)容或范圍。
二、實(shí)事求是原則
所謂實(shí)事求是，是指老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說(shuō)假話。只有這樣的答辯，才能顯示答辯者誠(chéng)實(shí)的品格。而誠(chéng)實(shí)的品格也正是用人單位所看重的一個(gè)重要條件。
三、旗幟鮮明原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中必須旗幟鮮明地回答問(wèn)題，不能模棱兩可，含糊其辭。因?yàn)槟＠鈨煽桑滢o，就會(huì)使答辯主持人無(wú)法明確答辯者的觀點(diǎn)，而答辯主持人不明確答辯者觀點(diǎn)，那么答辯者的答辯就會(huì)歸于無(wú)效。
四、簡(jiǎn)明扼要原則
答辯在時(shí)間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。根據(jù)答辯這些特點(diǎn)的要求，答辯一定要簡(jiǎn)潔，不能羅羅嗦嗦。因?yàn)榱_羅嗦嗦，既浪費(fèi)時(shí)間，又會(huì)使評(píng)委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒，這樣就必然會(huì)影響答辯的效果。
五、文明禮貌原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗者一般都具有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中要充分地顯示這種思想、文化素質(zhì)。而要顯示這種思想、文化素質(zhì)，不但要體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上。競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評(píng)委和聽眾。答辯的語(yǔ)言要謙和，遇到難以回答的問(wèn)題要不急不躁，不要又怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語(yǔ)傷人的現(xiàn)象。如果在答辯中態(tài)度不謙和或者有怨恨情緒，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會(huì)必然影響答辯的效果。
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