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      不同面試官的應付方法

      時間:2024-09-22 09:40:34 綜合指導 我要投稿
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      不同面試官的應付方法

      面試時,如果面試官態度友善,提問還有鼓勵和啟發性,應試者則較易從容應付,但若面試官態度具有攻擊性,或表現出輕視、鄙夷的神態,你怎么辦?而且往往會遇上幾個面試管轟炸你一個人。所以你也得學會一身好武功,為了很好的應付不同類型的面試官,不容忽視的面試技巧現在就去修煉吧。

      不同面試官的應付方法

      面試官帶有攻擊性

      不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上翻臉,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。如果受不住面試官的攻擊如果你沉不住氣就沒門啦。其實這也是對你的考驗。這樣就白看了那些求職面試技巧了!

      面試官之間看似矛盾

      在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官溫文爾雅,甚至與前者針鋒相對,看似彼此矛盾,實則在演戲,只不過有的扮演紅臉,有的扮演白臉,意圖制造混亂,擾亂應試者心態。遇上這種情況,應試者一定要沉著冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應站穩腳跟,以不變應萬變,根據自己的判斷,穩妥表達。

      面試官態度散漫

      有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者,時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記。好嬖嚬俣己苊Γ^對不會拿你開玩笑!

      面試官過分輕松友善

      面試時,一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與狐朋狗友在一起才說的東西。他可能就是所謂的笑里藏刀,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。以為肯定會過的,但等了很久都沒消息,心里暗想不會這企業是假的吧,還暗喜沒有被它招到。要不就丟入面試陷阱了。

      面試官臨場考查應試者的技能

      一些應試者喜歡攻其不備,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所了解,說起來有理有據,切忌信口開河,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。而且對于一時情急的出錯情況,要善于學會彌補面試中的出錯。

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