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      獨特的面試技巧

      時間:2024-08-20 12:36:28 綜合指導 我要投稿
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      獨特的面試技巧

      求職面試是畢業生的主要任務,那么如何求職面試呢?根據胡震生著的《做單》一書。此方法用于求職者與用人面試官之間模棱兩可的狀態。既不是用人單位根本不屑于求職者,也不是用人單位非常迫切的想吸引求職者入行這兩種情況。這面試方法是一種很獨特的面試技巧。這方法總結為幾個詞語:毀人不倦,催眠對話,直搗黃龍,反客為主;概括精華為反面試法。這方法使你順利面試會有很大的幫助的。

      獨特的面試技巧

      第一、通過對話控制對方的思維下意識,叫催眠對話;

      第二、向對方表明到這里工作是自己畢生的夢想,叫直搗黃龍;

      第三、要去控制和面試對方,叫反客為主;最后,通過簡歷技巧,先去一些不重要的公司做實戰演習,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面試通過率,叫毀人不倦。

      催眠對話和反面試,簡單說就是通過控制話題走向來達到面試對方的結果。通常每個面試不會超過十五分鐘,要控制這十五分鐘的話題按照你想要的方向來。一開始被提問的時候,無論什么問題,回答都要點頭稱是。如果是你提問,也要提讓對方答是和對的簡單問題。這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識,即催眠對話。然后就是直搗黃龍。如果是行業內的大公司,首先要恭維公司的輝煌地位,接著誠懇地承認加入這個公司是你一生的夢想,然后就要說已經仰慕公司很久。如果面試的是銷售,就要說公司的銷售額和員工人數;面試的是技術,就要說公司的產品及其簡單的發展歷程。以上這些通常會花掉十分鐘左右。首先保持面試的最佳狀態,然后最好的以上說的,能不讓面試官眼前一亮嗎?

      最后進入決定性的反客為主。你要提問題給面試官,說自己思考了很久的問題,就是這家公司和其競爭對手最大的區別是什么,對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的,有什么不同。上述問題都是面試官最熟練的問題,他們通常會職業性地回答,并且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當說到自己公司比競爭對手優秀點的時候,你要請其仔細說明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你加入。面試官都會下意識地為自己的立場維護和辯解,要給他們機會辯解,并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興,反面試就成功了,而不要去說服對方你有多優秀。最重要的一點,要在適當的時間結束話題,不要給他們問你的時間。

      面試結束。看出來了吧?是他們希望你加入,而不是你想加入他們。OK,搞定!以后就用這種方法,通過簡歷技巧,先游走于一些不重要的公司做實戰演習,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面試通過率,叫毀人不倦----毀的是用人單位的招聘者的時間,這叫積累。

      有人問了:如果人家看出來你用的反面試法,會不會受反感?回答是:不會!你想啊,面試官如果知道你具備這么高深的面試方法與技巧,至少能說明你是個善于思考的,有備而來的人才嘛。

      怎樣打動面試官,你有如此高的技術就打動了。大多還是不會拒絕你的。當然,遇到反復無常,不按套路出牌的,不去也就不去了,那不去則是萬幸的了。

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