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大學(xué)生的“就業(yè)思想”與“思想就業(yè)”
??大學(xué)生是“象牙塔”里的寵兒，天之嬌子，從來就沒有缺少關(guān)注。近年來，大學(xué)生就業(yè)又成了人們爭相談?wù)摰慕裹c(diǎn)：一方面，由于高校大規(guī)模的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加。據(jù)介紹，2003年，是高校擴(kuò)招本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，全國高校共有212萬畢業(yè)生，比2002年的145萬增長了67萬。另一方面，這幾年正是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展沒能刺激工作崗位的大量增加。尤其是今年的“非典”影響，更是讓不少大學(xué)生嘗盡了就業(yè)的辛酸。??現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)確實(shí)不是一件易事，目前的就業(yè)形勢已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，從總體上講，已經(jīng)從買方市場步入賣方市場。不過，這也并不意味著市場對畢業(yè)生的需求已經(jīng)飽和。據(jù)了解，目前我國的民營企業(yè)員工的大學(xué)生普及率還很低，它們對大學(xué)生的需求量非常的大，而且這些地方也確實(shí)是一個鍛煉人的好地方。只要大學(xué)生自己能夠擺好心態(tài)，正確定位自己，找一份工作還是沒有問題的。
??思想決定一個人的行為，行為則是思想的外化。就業(yè)能否成功與一個人的就業(yè)思想正確與否密切相關(guān)。現(xiàn)在許多單位雖然對學(xué)歷的要求比較嚴(yán)格，但是它們更重視的是畢業(yè)生的能力和實(shí)際操作經(jīng)驗。如果大學(xué)畢業(yè)生理想主義色彩濃厚，一味強(qiáng)調(diào)自己的高學(xué)歷，不切實(shí)際，不考慮自身的條件與社會環(huán)境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧。也有些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，自己找工作不著急，總希望父母或親戚幫忙解決；沒有競爭意識，保守心理嚴(yán)重，不敢迎接挑戰(zhàn)，或過分謙虛，不敢亮出自己特長；羞怯心理嚴(yán)重，在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤；低就自卑心理，總覺得自己技不如人，不敢自我“明碼標(biāo)價”，只求找個單位草草簽約了事。面對這些就業(yè)思想上的誤區(qū)，我們不難發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生表現(xiàn)出來的除了缺乏對社會的了解以外，對自身的了解與定位也存在不足。
??面對激烈的就業(yè)競爭，大學(xué)生除了要在就業(yè)思想上正確定位自己以外，還要根據(jù)不同性質(zhì)的用人單位對畢業(yè)生的要求不同，細(xì)分自己的就業(yè)思想，整合兩者之間的關(guān)系，找到最佳的切入點(diǎn)，最大限度地迎合用人單位的要求。例如，“三資”企業(yè)偏重于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、協(xié)調(diào)能力和誠信；民營企業(yè)重實(shí)干、敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)。另外，企業(yè)對不同層次、不同職位員工的要求也有所側(cè)重。畢業(yè)生要是都能夠結(jié)合自身的特點(diǎn)，根據(jù)不同企業(yè)不同要求有針對性選擇就業(yè)，那么，成功的幾率就會大得多。
??針對已經(jīng)發(fā)生了巨大變化的就業(yè)環(huán)境，我們大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)思想也要與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新情況、新變化。在就業(yè)的過程中，要根據(jù)自身的特點(diǎn)，有針對性地選擇就業(yè)，不要盲從，跟在別人的屁股后面轉(zhuǎn)；思想上更不能抱殘守舊，非政府機(jī)關(guān)、國有大型企業(yè)、外資企業(yè)不進(jìn)，這樣的思想不利于大學(xué)生順利就業(yè)。面對各種新興行業(yè)和新的就業(yè)機(jī)會，大學(xué)生要面對現(xiàn)實(shí)，主動接受挑戰(zhàn)；要不斷調(diào)整自己的就業(yè)思想，讓自己的思想先“就業(yè)”。
稿件來源：人民網(wǎng)
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