關(guān)注大學(xué)生擇業(yè)：女大學(xué)生求職要過五關(guān)
“留不住人錯不在用人單位”記者：似乎很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進大學(xué)生后，時間不長就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過低﹖
閆清閣：首先要說，留不住人錯不在用人單位，現(xiàn)在市場通行一句話，大意是滿3月和1年期是道檻，指的就是大學(xué)生跳槽，類似情況多數(shù)用人單位都會遭遇到。形成原因是部分學(xué)生對自我定位不準確，不滿足于現(xiàn)狀，加上剛進入社會，還不能適應(yīng)規(guī)律性的工作，比較散漫，一旦現(xiàn)實和所想發(fā)生偏差，或是不能很快取得業(yè)績，他們往往會選擇放棄。
李書印：客觀上講，現(xiàn)在的企業(yè)在管理上和用人機制上，已經(jīng)有了較大改觀，特別是更重視對員工素質(zhì)的培訓(xùn)，也舍得投入。大學(xué)生進入用人單位后，至少一年時間里，處于培訓(xùn)期，對企業(yè)來說就是一種付出，甘愿付出的背后，是用人單位對所選人才寄予一定期望，如果不能客觀對待，既傷害了用人單位對大學(xué)生的信心，勢必也給自我職業(yè)生涯增加了曲折。
女大學(xué)生求職要過五關(guān)
地域關(guān)。非理性的地域偏好和個人因素，無形中縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域。受地域影響，不少省內(nèi)大學(xué)生在入學(xué)時就被家長灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。
身份關(guān)。畢業(yè)院校、生源素質(zhì)、戶口問題等一系列被物化的指標都與身份有關(guān)。非名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生被指“出身不好”，即使是研究生，也會被細究本科母校所在。
面試關(guān)。其實從遞簡歷開始，困窘已經(jīng)到來，這也就不難理解部分女大學(xué)生拍寫真作為簡歷封面。女大學(xué)生除過要擔(dān)心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。
年齡關(guān)。就業(yè)還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業(yè)時多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，寧要素質(zhì)稍差的男生。
心理關(guān)。社會上關(guān)于“女生就業(yè)難”的說法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭取機會等方面，顯得比較被動。這種情緒已經(jīng)開始向低年級女生延伸，不少女大學(xué)生在大三甚至大二就開始琢磨工作的事。
大學(xué)生首月工資變遷
1955年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個數(shù)字翻了幾十倍，達到數(shù)百元甚至幾千元不等。
從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業(yè)單位的10多萬大學(xué)生的工資基本都是相差無幾，一般第一個月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動。當(dāng)時國家機關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。
1984年國家開始上調(diào)工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬元。
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