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IT人面試的幾個(gè)關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了。可能有人找到工作不許要簡(jiǎn)歷，但幾乎沒有一個(gè)人不許要面試就找到工作的，可見面試在整個(gè)找工作過程中的極端重要性。那么IT人在面試中應(yīng)該注意什么呢？關(guān)于這方面的文章已經(jīng)很多，這里僅就大家認(rèn)為比較重要的幾點(diǎn)進(jìn)行說明，期望對(duì)您有所裨益，早日找到合適的工作！注意您的小節(jié)
許多IT人，尤其是做技術(shù)的朋友，總以為小節(jié)無所謂，只要技術(shù)好就可以了。但你必須認(rèn)識(shí)到我們畢竟是生活在這個(gè)社會(huì)中，從而必須遵守這個(gè)社會(huì)的一些細(xì)致末節(jié)的規(guī)范。例如不要遲到，不要和人說話的時(shí)候還嚼著口香糖。在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方，如果不能確定要面試公司的規(guī)矩，穿的正式一點(diǎn)總沒有錯(cuò)。許多年輕的程序員，在求職時(shí)（大部分是男士），不大注意自己的形象，頭發(fā)像半年沒洗似的，這種情況下如果碰到一位女面試官，那可能就有些不妙了。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。在面試時(shí)一定要注意，別在小節(jié)方面丟分！因?yàn)闆]有一個(gè)人愿意和一位很邋遢的人作同事。
提示：小節(jié)雖小，但有時(shí)候就是這些小節(jié)會(huì)最終影響你的面試效果。在同等條件下，一個(gè)更注意小節(jié)的人可能得到這份工作而不是那位大大咧咧的人。
展示您的才華
我們想得到一份工作，而招聘的企業(yè)則想得到一位能創(chuàng)造價(jià)值的員工。出色的員工是企業(yè)的財(cái)富，因此只要你有企業(yè)需要的某一方面的才能，應(yīng)該說找一份工作還是不難的。但為什么會(huì)有許多大家都認(rèn)為是很有才華的人卻久久不能搞定一份工作呢？這可能與他不能正確的展示自己的才華有關(guān)系。現(xiàn)在的時(shí)代是：如果你有才華，就應(yīng)該表現(xiàn)出來讓別人知道，否則沒有人會(huì)有時(shí)間和精力去專門研究你，然后在發(fā)現(xiàn)你是一名不可多得的人才。
面試的過程其實(shí)就是你展示自己的過程，你需要在有限的時(shí)間中展示你對(duì)所申請(qǐng)職位的各方面的素質(zhì)。曾經(jīng)有這樣一個(gè)求職者，具推薦的人說是一“大蝦”級(jí)的人物，在面試中：
人事經(jīng)理：“說說您以前做的工作吧。”
求職者：“就是簡(jiǎn)歷上寫的那些。”
人事經(jīng)理：“能詳細(xì)說說嗎？”
求職者：“做過一個(gè)有關(guān)物流的項(xiàng)目，一個(gè)電子商務(wù)的網(wǎng)站，好幾套學(xué)習(xí)的軟件，還做過一個(gè)及時(shí)戰(zhàn)略的游戲，比較大。”
人事經(jīng)理：“能再詳細(xì)點(diǎn)嗎？”
求職者：“就這些啊！”
人事經(jīng)理：“您覺得在項(xiàng)目中文檔重要嗎？您是怎樣管理開發(fā)中的文檔呢？”
求職者：“重要。”
這樣的溝通很累。搞的很想要這位兄弟的技術(shù)部主管也沒話可說，人事部的那幫更是說：什么大蝦，至多算個(gè)偽大蝦。這個(gè)朋友被拒絕不是沒有道理的，在日益強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)工作（TeamWork）”的今天，盡管你技術(shù)水平再高，但不愿意與人有效的溝通，那么你就不可能成功。我們這位仁兄的錯(cuò)誤就在于沒有正確的去展示自己的才華從而讓面試的人員信服，也就不可能得到這份工作！
提示：在面試中你必須展示你的才華，并令面試者信服。平時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)溝通技能的訓(xùn)練。
做誠(chéng)信的求職者
誠(chéng)信不僅是為人的一條基本原則，也是面試時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記的原則之一。沒有一家公司愿意招收一名不講誠(chéng)信，喜歡說謊，沒有職業(yè)道德的人。在面試中，應(yīng)該做到起碼的誠(chéng)實(shí)，懂的就是懂，不懂的就老老實(shí)實(shí)的承認(rèn)。承認(rèn)自己不懂并沒有什么可丟人的，但如果被面試者發(fā)現(xiàn)你在欺騙，那么大概你在這個(gè)公司的機(jī)會(huì)就永遠(yuǎn)喪失了。一名求職者這樣回答就不應(yīng)算做欺騙：對(duì)DB2數(shù)據(jù)庫你熟嘛？這名求職者老老實(shí)實(shí)的說：我們一直用的是Oracle和SQLServer數(shù)據(jù)庫，DB2只是看過書，沒實(shí)際用過。這種回答就很好，雖然它可能連DB2的書也沒有看過。但它基本上是誠(chéng)實(shí)的，沒有像有些求職者那樣雖然聽都沒聽說過，但卻敢于夸夸其談。
一個(gè)同事說她面試一個(gè)程序員的時(shí)候很有意思。那位面試者約好的2：00面試，可到時(shí)間卻沒到。正好我的那位同事的機(jī)子壞了，就在那里自己摸索。快到2：30的時(shí)候，面試的這位小伙子去了。看到我的這位同事后，也沒說一句對(duì)不起就問我的同事電腦怎么了？同事說出了點(diǎn)小毛病。這位小伙子就說我給你修修吧。然后就幫我這位同事修電腦。但可惜的時(shí)候，雖然費(fèi)了半個(gè)多小時(shí)卻也沒修好。接下來的面試就可想而知了。因?yàn)樵谖业耐骂^腦中小伙子留下了一個(gè)不可相信的印象。也許小伙子是想露一手，但在面試的情況下，如果不是有特別的把握，還是不要去管你不該管的事，否則很容易給人留下一個(gè)不誠(chéng)信的印象。
提示：誠(chéng)信十分重要，要讓面試者感到您是一個(gè)可信賴誠(chéng)實(shí)的人。
總之，您在面試的時(shí)候需要誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)，注意小節(jié)，讓招聘企業(yè)認(rèn)同你，從而得到您心儀的工作。
來源：中國(guó)精品學(xué)習(xí)網(wǎng)
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