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大學生求職時必須知道的
一、背景
●2005年我國高等教育的毛入學率只有19%
●目前國內大學畢業生僅占勞動力總量的5%
●大學生就業率近3年來一直徘徊在70%左右
●就業市場發育不良對大學生就業造成了損害
●大學生人數不是多了,而是少了,但由于勞動就業法制不完善,就業市場發育不健全,包括某些潛規則,造成了勞動力供求有效匹配的下降。
二、求職的陷阱
調查發現,不少大學生都有在應聘時遭遇陷阱的經歷。在大學生遭遇的各種方式的職場騙局中,最常見的就是收取保證金、押金。一些招聘單位直接向應聘者索要服裝費、咨詢費、郵寄費等費用,甚至利用招聘會來騙取不義之財。其次是提供“虛假職位信息”,至于“利用試用期榨取勞動力"和發薪時單位突然“人間蒸發"的情況也屢見不鮮。
●陷阱一：應聘單位應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述不相符(有應聘單位在對老師傳達招聘廣告時，對具體職位及崗位職責的描述含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限，應聘者在錄取后才發現實際工作內容與招聘崗位并不一致)。
●陷阱二：面試收取各種不合法費用(用人單位變相收取各種費用，如保證金、報名費、培訓費等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法)。
●陷阱三：試用期無故被解雇(一些用人單位為了降低企業管理成本如人員工資、福利、保險等，利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，無端解雇用工者)。
●陷阱四：“高薪"誘人搞傳銷(不少傳銷機構利用“高薪"誘惑求職者上當受騙)。
●提醒：遭遇招聘陷阱的時候，不要怕麻煩，一定要舉報到底!否則有更多和你一樣的人受害!受理相關舉報的單位部門：工商、公安、勞動保障局等。
三、求職的一些技巧
●毫不謙虛地把自己取得的榮譽成就以及在專業方面培養的一些能力寫進簡歷，以提升自己的人才價值。
●剛畢業大家都沒工作經驗，所以盡力揚長(所獲成績)避短(經驗不足)，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
●如果你沒具備相關的學歷和學位，最聰明也是最簡單的辦法就是只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績。
●找工作實際一點，如果自己的能力和潛力有限，不要太好高騖遠。因為以后你會活得很累。實際一點，對你的發展是有好處的。
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