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      畢業(yè)生上班前搞清楚四個問題

      時間:2024-08-14 14:48:54 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      畢業(yè)生上班前搞清楚四個問題

      問題一:單位安排給你的工作內(nèi)容

      是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,很多人都會看花了眼,所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

      問題二:單位要求的工作地點(diǎn)和時間

      在上班前,一定要問清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話,可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問清楚上下班時間以及加班的時間限度。這樣,你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。

      問題三:試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

      不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否也有此規(guī)定?”若公司有這些規(guī)定,應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?P>問題四:你的薪水及福利

      薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員會給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員會忘了介紹。面對此,若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫虼嗽谏习嗲埃憧梢杂门郧脗?cè)擊的方式,如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水情況。

       

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