職場“海選”：網絡招聘3大花招

時間：2024-09-06 09:29:27 綜合指導我要投稿

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職場“海選”：網絡招聘3大花招

網絡招聘形如“海選”，廣泛“撒網”，往往讓欲求中意職位的中高端人才和招聘中高級人才的企業，有“效率不高，成功率低”的感覺。然而，記者近日在采訪中發現，在即時通訊、個人博客風生水起的形勢下，網絡招聘也隨即玩出了不少新花樣。

巧借行業博客

“年薪10萬以上招品牌營銷經理。某世界500強企業急招成本會計。內容詳見本人博客。”武漢錦繡人才顧問有限公司獵頭seagulls近來在她的QQ及MSN的簽名檔上，都列出了此條招聘信息。

seagulls笑著告訴記者，“MSN、QQ等即時通訊的簽名檔，其實是很好的招聘廣告位，而關注我博客的人，基本上也都是圈內人士以及一些有求職意向的人才。”在她看來，這種利用自己人際關系網絡來招人的方式，效果明顯。有相關需要時，她還會借助行業內朋友的博客，招聘哪個行業的人才，就借助在那個行業較有影響的朋友的博客發布信息。

“由于關注博客的群體，具有行業的相對集中性，所以借助博客進而更迅速、準確、并且無成本地招到合適的人選，無疑是種不錯的選擇”，采訪中，記者發現，個人博客乃至企業博客，都正被納入“網絡招聘”體系。

“懸賞”HR攬才

昨日，記者收到來自知名人力資源網站——中國人力資源開發網的“百萬年薪懸賞令”郵件，如能為深圳一家企業成功提供合適該職位的人選，將可得到高達50000元的獎金。記者在詳細查看了該網站相關信息后發現，在“懸賞職位”一欄中，根據職位和地區的不同，懸賞金額也從萬元至百元不等。

據記者了解，此前兩個月，該網站83萬企業HR會員在網上“入伙”成為“職業導師”，借助網站平臺，他們在參與人才推薦、幫企業招募人才的同時，還可獲取“有獎職位獎金”，進而將自己的人脈資源變成財富。這種網絡招聘也成為相對有較強針對性的人才深度識別、獵取、推薦、成長平臺。

記者隨機采訪了幾位加入了該項招聘體系的武漢HR從業人士，他們一致認為這種形式較新穎，而且對中高端人才的招聘具有較強的針對性。

圈際招聘興起

近來，武漢各行業的QQ群等“圈子交際”也是熱火朝天，對人才信息交流較為頻繁的人力資源QQ群，逐漸也不再滿足于信息極易丟失的群交流，本周，面向所有HR的武漢人力資源社區網站開通，先前在群里已成規模的數百名成員均可自由在其中交流人才信息。

“最有效的招聘一直都是通過熟人推薦，在對口的招聘網站以真實身份注冊后，用戶在基于熟悉、信任的基礎上，建立起一個人脈網絡，以朋友幫助朋友的形式能迅速消除隔閡感，招聘成功幾率也比較高”，記者發現，在該社區的諸多版塊中，“自助招聘區”一直是最火的。

不難發現，這三種網絡招聘的新形式都有一個共同點：利用更為有效和直接的網絡途徑，在圈定的某個群體里發布和收羅信息。采訪中，一些業內人士認為，這種更具方向性和針對性的網絡招聘，應該是一大發展趨勢。

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