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大學生求職現狀調查顯示 隨州高校畢業生大多東南飛
新一年即將到來，2015屆高校畢業生也將走上社會，高校畢業生就業情況如何?最近，國家統計局隨州調查隊對隨州職業技術學院和人才交流中心等單位進行了專題調查顯示：隨州市職業技術學院畢業生就業形勢總體樂觀，就業地區多數傾向大城市和發達地區，但仍存在就業結構性矛盾突出，就業期望值過高等問題。
就業形勢總體較為樂觀
在隨州職業技術學院，國家統計局隨州調查隊隨機抽取了30名應屆畢業生填寫調查問卷，其中男生占26.7%，女生占73.3%;文科類23.3%，理科類40%，藝術類3.3%，其他類33.4%。
30份調查問卷中，對高校畢業生就業形勢的看法，3.3%的學生非常樂觀，自信能找到滿意的崗位;73.3%的學生比較樂觀，認為通過努力能找到較為滿意的崗位;23.4%的學生不太樂觀，認為要通過多次面試后能夠找到工作。
在職業取向方面，在接受調查的學生中，40%的學生更青睞國有企業，20%選擇事業單位，13.3%選擇三資企業，10%選擇民營企業。國企和事業單位分別名列前兩位，主要原因是工作穩定有保障，福利待遇好。只有13.3%的學生選擇自主創業。
多數學生傾向大城市和發達地區
在就業地區選擇方面，30名學生中絕大多數選擇了中西部大城市和東部沿海發達地區，分別為50%和36.6%;選擇中西部中小城市和留在隨州本地就業的只有兩人，所占百分比均為6.7%。就業城市選擇方面，有50%學生選擇省會城市武漢，16.7%選擇“北上廣”，20%選擇江浙一帶。選擇大城市和發達地區的主要原因依次是發展機會多、薪酬福利高、創業環境好、人才政策好、就業容易。據隨州市人才交流中心統計，隨州籍每年畢業的高校生應在1.2萬人左右，檔案回到隨州人才交流中心的約7000份，報到的約3000人，希望留在隨州找工作的不到1000人。
畢業生不愿留在中小城市就業。據職院何處長介紹，去年該校留在本地的畢業生約14%，今年隨縣天星糧油科技有限公司曾主動聯系學校，希望招聘15名畢業生，絕大多數學生覺得工資偏低，公司各方面的條件達不到預期要求而選擇放棄。學習酒店管理專業的學生坦言，若選擇留在隨州只愿意到鳳凰酒店、隨州賓館等大型星級酒店工作。
就業期望值過高
隨州職業技術學院畢業生就業指導中心胡處長介紹，該校兩千名應屆畢業生中，有868人學習護理專業，占比達43.4%。家長們都認為做護理行業工作穩定，薪酬較高，然而隨著護士資格考試難度的增大，行業競爭激烈，高職院校畢業生就業前景堪憂。但旅游管理、酒店管理、汽車修理、服裝設計等就業前景較好的專業，因家長和學生認識上的偏差，報考學生較少，生源不足。
2015屆畢業生在求職薪酬上期望值較高，6.7%學生選擇4000元以上，36.7%選擇3501至4000元，33.3%選擇3000至3500元。對工資要求3000元及以上所占的比例高達76.7%，除少數一線城市外，這樣的薪酬期望值對剛畢業的高職院校學生來說偏高。
同時，2015屆畢業生缺乏實踐經驗，與校方合作的大型企業提供的就業崗位與去年相比也有所減少。職校胡處長介紹，上海大眾、深圳華為和中興等大型公司今年為職校提供的崗位均減少了一大半，招聘人數均在10至20人，與去年的每家公司招50人比減少很多。
市人才交流中心根據市政府要求，每月15日為高校畢業生開招聘會，定期舉辦高校畢業生服務月、服務周活動，在隨州大型企事業單位建立高校畢業生見習基地。這些活動為高校返鄉畢業生就業提供了很好的幫助，如畢業生到企業見習，企業獲得每人每月500元的補助款，持續半年，企業有一定的積極性。該中心每年送到企事業單位見習的人員有100多人。
拓寬就業渠道的四點建議
針對以上問題，國調隊相關負責人和有關專家對高校和2015屆畢業生提了四點建議：
其一，高職院校必須以市場為導向，在培養目標、專業設置、課程體系及培養模式上進行調整，培養適銷對路的人才。
其二，高校一方面要建立和完善學校的就業指導與服務信息網，使之成為溝通供需雙方的重要平臺;另一方面，要多組織校園招聘會，啟動就業直通車。盡管現在社會上的招聘方式多種多樣，但現階段校園招聘會這一傳統方式還是更容易被企業和畢業生接受。
其三，高職院校應加強與中小企業溝通合作，建立起長期合作關系，實現學校教學與企業實踐的“無縫”對接。學�？梢詮钠髽I獲取人才需求信息，培養的人才能更加符合企業的要求。
其四，高職畢業生往往會把目光聚焦在大城市或者一些國有大中型企業，造成“結構性失業”。應廣泛宣傳國家制定的有關高校畢業生去西部地區、基層就業的優惠政策，引導學生樹立正確的就業觀。
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