晉升之道：在于價值再發現

時間：2024-05-03 19:14:55 職業生涯規劃我要投稿

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晉升之道：在于價值再發現

很多喜歡《紅樓夢》的人都喜歡林黛玉，其實生活當中你真正喜歡的一定是薛寶釵。因為，誰都不愿意有一個言辭尖刻、愛使小性子的林黛玉式的同事，而更希望有一個善解人意、審時度勢的薛寶釵式的朋友。曹雪芹在書中還寫道：世事洞明皆學問，人情練達即文章。“世事洞明”說的是懂道理，“人情練達”講的是識事理。這些為人處事的技巧在現代職場也是極用得著的。
要想工作順利，什么最重要？
一個良好的人際環境和辦公環境。人們常說感情投資，就是指的搞好辦公室里的人際關系。要搞好人際關系，不是簡單地請客吃飯，逢人笑臉相迎，而是表露你的真誠坦率的內心，展現你的個人魅力。只要你真誠待人，為他人著想，在關鍵的時候幫人一把，就一定會得到豐厚的回報。赫敦職業顧問工作室的資深顧問王路明女士認為，要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達”，創造良好的人際環境，必須從自己的言行做起：
首先，使自己變得更自信，更堅強，這對提高自己的職業形象大有好處。
在形象上要顯示自己的信心和朝氣，體現自己的職業特點和氣質；在行為舉止上，不要縮頭縮腦，要挺胸抬頭；微笑打招呼和告別，但要避免一直帶著歉意或企望獲得別人好感的假笑，這會讓人毛骨悚然；說話時看著對方的眼睛，聲音響亮、吐字清楚，避免使用虛擬詞語，如“假如、要是、明天再說吧”等等。
其次，在與同事之間的關系處理上，是處處要勝出人一頭，還是合作互助？
實際上這不單是人際關系，而是道德修養問題。同事之間關系和睦融洽，辦公室氛圍健康向上，對你個人來說，是莫大的好事，對公司的運轉和創益也會產生良性影響。諾貝爾經濟學獎獲得者萊因哈特·賽爾頓教授有一個著名的“博弈”理論。假設有一場比賽，參與者可以選擇與對手是合作還是競爭。如果采取合作策略，可以像鴿子一樣瓜分戰利品，那么對手之間浪費時間和精力的爭斗不存在了；如果采取競爭策略，像老鷹一樣互相爭斗，那么勝利者往往只有一個，而且即使是獲得勝利，也要被啄掉不少羽毛。現代社會中的現代企業文化，追求的是團隊合作精神。所以，不論對個人還是對公司，單純的競爭只能導致關系惡化，使成長停滯；只有互相合作，才能真正做到雙贏。
再次，如果對上司、同事有意見，要與其直接及時地交流，處理人際關系一定要把握度。
對于這個問題千萬不要在他的背后抱怨或議論，也不要聽別人對他的議論，更不要在上級面前告他的狀；對有關他的重要信息、業務方面的情況，只要對他有用或有利，要及時轉告他。整天在辦公室里難免磕磕碰碰，但如果一味退讓息事寧人，就會喪失尊嚴；如果光在人際關系上花功夫，反而成了人人討厭的“人精”。所以，掌握好火候，把握好分寸很重要。

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