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靈活運用面試技巧
很多人抱怨：我們學歷相當、資歷也差不多，為什么面試場上，用人單位卻選擇了他（她）？ 道理很簡單―――他（她）在面試技巧上勝你一籌。 千萬不要對面試技巧不屑一顧，認為那些只是形式上的東西，只要有真本事，就能被挑中，那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上決定了你的去留問題。 據統計，大部分人在面試時的表現是低于正常水平的，表現在： 不能有效陳述自己的工作經歷，對自己沒有很好地總結，不清楚自己的強項和弱項在哪里； 對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計； 抓不住要點，采取流水帳的敘述方式，使面試官失去興趣； 不了解對方公司、職務的需求，在不相關的問題上占用時間； 面試時過于緊張，生怕出錯或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問； 不知道面試官問題的考核要點； 英語面試中，不知道如何專業、準確地表達意思； 衣著打扮、談吐舉止欠妥當； 在細節上不注意，說了不該說的話這些問題很大程度上會導致你的面試以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。 如何強化面試技巧？ 職業顧問建議您： 首先，面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型以及服務理念等等（這些一般都可以在互聯網上搜尋得到），會對你有很大的幫助。如果可能，盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。 其次，確定面試的風格。每個企業都有不同的企業文化，尤其是國有企業與日資企業、美資企業等等，面試風格大相徑庭，這就要求你面試時的著裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應聘日資企業一定要表現得嚴謹，最好是穿褲裝。美資企業則更青睞裙式套裝，他們喜歡自信的人。 再次，面試的臨場發揮。 職業顧問提醒您注意以下幾點：? 準時：可以間接反映你的人品與工作風格； 重視細節：從一個側面反映了你的形象； 舉止得體：是面試官評價你的依據； 自信：體現你的活力和主見； 禮儀：體現你的商務技巧； 資料準備：體現你做事周詳仔細； 不卑不亢：體現處事果斷，從容應對； 在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中，要加倍小心； 面試之后，寫一份簡短的ＴｈａｎｋｉｎｇＮｏｔｅ給面試官。 當然，貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據證明你是所應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。【靈活運用面試技巧】相關文章：
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