百安居總裁跳槽啟示錄

百安居總裁跳槽啟示錄

    衛哲，原百安居中國區總裁，500強中最年輕的中國人總裁，最近他宣布與百安居結束七年合作，跳槽擔任阿里巴巴副總裁。此事在互聯網上刮起一陣旋風，引起圈內圈外議論紛紛。從小秘書到500強總裁，衛哲的職業經歷中最惹人關注的是充滿傳奇色彩的四次跳槽。為什么衛哲每次跳槽都是那么的經典、成功，而職場“跳蚤”們卻越跳越往下掉？上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽先生從職業發展的角度對此進行了分析，經典的“衛氏跳槽學”頗值得職場“跳蚤”們借鑒。

    一、眼光要長，嗅覺敏銳

    衛哲在永道和普華合并之初，就判斷出此地不可久留，及時跳槽，后來的事實也證明了他的決定；后在東方證券，由于金融業監管太呆滯，不利于其充分發揮，于是跳到有極大發展空間的百安居；僅僅兩年之后，就高升為百安居中國區總裁；最近的移師阿里巴巴，與互聯網行業叱咤風云，前景廣闊不無關系。衛哲本人在接受媒體采訪時也坦言，自己成功地抓住了金融、咨詢、零售、互聯網等一個個在中國新興的行業浪潮。

    向陽生涯CCDM職業規劃師認為，職業生涯發展切忌鼠目寸光，低頭像拉磨的驢子一樣日復一日地轉圈子，相反，我們需要隨時保持敏銳的眼光，根據行業、公司的發展前景來調整自己的步伐。

    二、積累資本，臥薪嘗膽

    當初，衛哲以萬國證券副總的身份進入普華永道，選擇的卻是小小的財務顧問崗位。他表示，這是為了補充自己的財務知識。同時，這期間他博采眾長，從30個“領導者”身上一點一滴地積累職業資本。而他后來進入東方證券，就是為了熟悉部門負責人的崗位。

    對剛畢業，或工作才幾年的職場后生來說，積累職業資本相當重要。許多人急于買房子、賺票子，輕視職業發展，最后落得個“職場混混”，沒斤沒兩，哪個老板都不愿意給他多付一分錢。衛哲也曾說過，二三十歲主要學東西，到四十歲才把賺錢放在首位。

    三、跳槽之路，環環相扣

    從萬國證券-永道會計顧問-大家百安居財務總監，衛哲的跳槽可謂是一環套一環，環環相扣。這種跳槽路線，一方面拓廣自己的職業范圍，一方面有很有效地利用了原來職業的經驗和資本。他總結自己的跳槽經驗是：換行不換崗，換崗不換行(行：行業，崗：崗位)。向陽生涯CCDM職業規劃師強調指出，這也正是跳槽與職業轉型的制勝之道。畢竟，一切重新起爐灶的話，損失和代價太大了，許多跨行跳槽者失敗，都是因為付不起沉重的代價，半途夭折。

    向陽生涯CCDM職業規劃師建議跨行跳槽者，假如跨度太大的話，可以先找過渡職業，繼承原來的資本，又為目標職業積累經驗，以實現順利過渡。

    四、生涯發展，比職業光環更精彩

    衛哲離開百安居，原因有很多，其中之一是出于職業生涯規劃。衛哲才三十出頭，事業上獲得如此大的成功，然而，他卻說十年后準備跳槽搞商務教學，真是出乎意外。但這就是衛哲，他有明確的生涯發展規劃，不迷戀于什么總裁、成功，他需要的是精彩人生。

    向陽生涯CCDM職業規劃師特別提醒職業人士，跳槽是今天職場人最熱衷的，然而，過度追求金錢、薪水，忽視職業資本的積累，不關注公司與行業的大趨勢，甚至受一時的情緒影響，義氣用事，一不開心就跳槽……這是許多職業人士特別是“跳蚤”容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想衛哲的跳槽學吧！  

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