別被“試用期”盤剝大學生求職看清勞動合同

時間：2024-08-18 08:52:30 綜合指導我要投稿

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臨近畢業(yè)，很多大四學生經(jīng)過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對于初涉職場的大學生朋友來說，就業(yè)之前還有一個關鍵的環(huán)節(jié)馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動合同，如果當時麻痹大意，就有可能對今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。

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勞動合同≠勞務合同

有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，這二者的差別是相當大的。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。

用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任。

對不平等條約說不

由于用人單位在勞動合同關系中處于強勢地位，在簽訂勞動合同過程中，有些單位會利用這種優(yōu)勢，制定一些不公平的格式條款，如規(guī)定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動合同之前要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。

試用期規(guī)定要明確

勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規(guī)定：一是試用期內(nèi)也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內(nèi)；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。

合理確定崗位條款

一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈辭職。

同時，對勞動合同中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業(yè)競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數(shù)額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發(fā)放有無明確的計算依據(jù)和標準。至于勞動合同中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內(nèi)容，勞動法中都有明確的強制性規(guī)定，發(fā)生糾紛時直接引用相應的規(guī)定即可解決。

違約條款要慎簽

勞動合同中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現(xiàn)的，主要包括提前解除勞動合同、違反培訓協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。

最明確清晰的違約條款應當包括如下內(nèi)容：構成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計算方法及數(shù)額等，上述內(nèi)容應合法、公平，特別對其中關于提前解除合同及因培訓而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時，一定要審視自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償陷入困境。

經(jīng)驗談

寫在合同里才有效

王超大學畢業(yè)一年，現(xiàn)為外企職員

我覺得在與公司簽訂勞動合同的時候有兩點要注意：

一是不要輕信公司的口頭承諾。我所在的公司中間經(jīng)歷了一次大的變動，原來的老板把公司轉讓給現(xiàn)在的法國老板，新公司給我們的合同中寫著工資總計700元，人力資源負責人向我們承諾這是暫時的，很快能達到1500元，有的同事就簽了這份合同。事實上根本達不到公司承諾的數(shù)目。只有寫在合同中的，有明確約定的才能更好地得到履行，否則很難落實。

二是要選擇適合自己的合同期限。我在和公司簽訂勞動合同的時候，有兩種合同期限可以選擇，一種是一年的，還有一種是9個月的。我考慮我簽合同的時間是在9月，如果簽一年的勞動合同，到下一年9月跳槽，找工作的機會不是很好。如果簽9個月的合同，到第二年五六月正好和應屆生一起找工作，就業(yè)機會多一些，于是選擇了后者。

別被“試用期”盤剝

李雪妮大學畢業(yè)兩年，現(xiàn)在一家民營公司工作

當初我簽合同的時候，已經(jīng)被試用了大半年，沒有任何底薪和保險，終于等到簽合同了，因為不太明白勞動合同，沒怎么仔細看合同就簽了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)當初的合同不合理。因為按照合同法的規(guī)定，最長試用期不能超過半年，而且應該從進入公司的時間開始算。

簽了合同之后，我發(fā)現(xiàn)其中沒有明確說明如果違約了要怎么賠償。我打算在續(xù)簽合同的時候把這一項補充上去，不然，將來出現(xiàn)糾紛就不好辦了。

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