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三月跳槽風：看看你是否擁有跳槽者的資本
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據調查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：一、學歷
收入的差別是隨著學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作 。
二、經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜志進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經驗的平均達到7.18萬元。
三、年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說明隨著社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
四、行業
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫 document.clear ();
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反過來，具備綜上所述各種優勢的人才也是企業們想方設法要留下的骨干力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護著自己的人才領地，用各種方法留住人才。 (朱紅)
來源：《建設人才》雜志
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