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84.5%的外企經理欲跳槽內企?
只要有合適的機會，超過八成的外企經理人將選擇去國內企業任職。日前《IT經理世界》對58位外企經理人，就向國內企業流動的態度和對國內經理人市場的看法進行了調查，調查發現——外企中的經理人存在著向國內企業流動的主觀可能性
在調查中，對自己在外企的事業狀態表示“不太滿意”和“一般”的經理人加起來占了總人數的43．7％。愿意現在有合適機會的情況下到國內企業任職的人占84．5％，而認為自己在未來有可能到國內企業任職的人數更是達到了91． 4％。
造成經理人在外企“不太滿意”或“一般”的原因似乎非常“感性化”：有74．1％的經理人感覺在外企“沒有成就感”；感覺“沒有熱情”的人也占了62％。值得注意的是：選擇不滿“待遇”的人最少，這說明“待遇”并不是使這些外企經理人產生流動意愿的主要原因。
外企中的經理人向國內企業流動的主要障礙不是薪水而是“企業制度不完備”
調查對象普遍認為：與外企相比，國內企業對職業經理人吸引力的差距主要在企業制度不完備（占86．2％）；認為“薪水低”是主要差距的人只占41．4％，而且他們基本上是中層經理人；相比之下，高層經理人基本上都選擇了“授權不充分”和“缺少信用保證和信任”。
另外，69％的經理人表示到國內企業工作時薪水可以比現在略低或略高一點。而認為薪水要提高“50％以上”的 9人中，有8人是中層經理人；有7人進入外企的時間少于5年。
處于上升階段的大型民營企業和上市公司是外企經理人向國內企業流動時的第一選擇。
選擇愿意進入國內民營企業和上市公司的經理人共占94．9％。44．8％的經理人表示愿意進入大型國內企業。同時，70．7％的人表示會選擇處于上升階段的企業。另外還有兩個很有意思的現象：明確表示要進入“大型企業”的26 個人中有12人屬于軟件業，而明確表示要進入“中小企業”的6個人中有4個是從事互聯網服務工作的。同時，選擇進入“ 下滑階段”企業的13個人，幾乎全部曾經選擇了在外企“沒有成就感”和“沒有提升的機會”。其中，中層與高層管理人的比例是4∶9。
最約束（限制）經理人流動的原因是“業界的名聲”。
認為在一個公司的最佳工作年限為2—4年的占44．8％，4—8年的占51．7％。其中，中層經理人傾向于2 —4年，高層經理人則傾向于4—8年。在約束經理人流動的主要原因中，有82．8％的被調查人選擇了“業界的名聲”。值得注意的是：選擇“人際關系”的20位經理人中有15位是女性；選擇“失敗的風險”的12個人都是中層經理人，工作時間全部低于5年。
目前階段經理人對獵頭公司的信任度不高。
80％以上的調查對象認為國內的經理人市場已經存在但還不完善。雖然獵頭公司是國外經理人市場的主角，但是這次調查表明：經理人對國內的獵頭公司信任度很低，選擇通過獵頭公司進行流動的人只有32．8％，甚至低于“通過朋友推介”的39．7％。
進一步分析發現：高層經理人普遍對“通過獵頭公司”不感興趣，28人中只有3個人選擇了這個選項。但是，有一半以上的中層經理人希望獵頭公司可以為自己提供選擇的機會。這說明，目前階段大部分獵頭公司的主要“狩獵目標”層級不會很高。提高自己的聲譽和層次，將是現階段國內獵頭公司的首要工作。
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