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跳槽對個人發展的利弊
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。今天為大家分析頻繁跳槽對個人發展的利弊，讓你今后對跳槽有深思熟慮的過程。、
跳槽對個人發展的利弊 篇1
據調查：
29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;
24.7%的受訪者因為“升職”;
37.6%的'受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。
跳槽一定要做到“六思而后行”：
一思職業之道;
二思職業之德;
三思職業之能;
四思職業之機;
五思職業之地;
六思職業之和。
跳槽對個人發展的利弊之弊端分析
1. 事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向;
2. 讓用人單位對你缺乏信任感;
3. 隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間;
4. 讓家人沒有安全感;
5. 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
跳槽對個人發展的利弊之利端分析
1. 發展規劃的戰略轉移;
2. 得到更好的薪酬待遇;
3. 受到其他賞識或找對上司;
4. 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
5. 重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構;
6. 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內容再做決定：
1. 是不是隨意改行，盲目跟潮;
2. 是不是不加分析，盲目聽信;
3. 是不是意氣用事，盲目跳槽;
4. 是不是急于求成，盲進忙出。
跳槽對個人發展的利弊 篇2
很多人不會像老一輩的人那樣對待工作會從一而終了，工作不開心不順利或者企業沒有發展前途等等都會選擇辭職，選擇跳槽，去尋找更有利于自己發展的企業，這些都無可厚非，但是跳槽對個人的發展其實是有利也有弊的，在寵物人才網工作多年，我就自己跳槽的經歷來談一談跳槽利弊。
第一次跳槽是在蘇寧實習結束后，在蘇寧的工作是我人生中第一份工作。在蘇寧的工作和生活都是非常舒服的，而且競爭也很大，各個考核也非常多，只有不斷的規范自我，才能夠很好的工作。企業文化氛圍也讓人很舒心，很有斗志力。我所在的部門也非常特殊，就是處理公文，處理顧客投訴和表揚的工單，然后根據各項指標來判斷分析，找出責任人，給予處罰和獎勵。工作其實是很輕松的，但嚴謹的力度也很大，不能出差錯，否則就會有人蒙冤了。說實話本身工作挺好的，但是一開始沒有對比，最后還是選擇了辭職離開，一開始還沒有想好要去哪里，就是覺得不想繼續在這里工作就走了。
后來去了無錫一家小企業，是電話銷售鋼鐵的，自己對鋼鐵一點也不了解，本身自己也不是很活潑，也不是很擅于溝通的人，去了個把月愣是一個訂單也沒有，最后因為不適合自己又選擇了辭職離開。這是第一次跳槽，也是自己年少無知，做的讓自己后悔的一件事情。在蘇寧的'生活和工作都非常好，而且工資待遇以及企業文化都讓自己滿意，現在我也想不起來自己到底是為了什么選擇了辭職跳槽。因此在沒有確定將來的工作就比現在工作好的情況下，還是不要輕易的選擇跳槽。選擇跳槽的時候其實就是放棄了之前所有的經營，放棄了之前好不容易通過努力營造的交際圈和工作環境。一切都是要從頭開始，會得不償失。
之后自己又辭去了無錫的工作，去了一家外包企業，這次是經過分析后，看到這家企業很不錯，工作環境都很好，有自己的茶餐廳，有自己的舞蹈房等等，工作后也很舒心，很容易讓人就此享受的工作生活。而且大家之間的競爭很小，工作很開心。這是我跳槽后比較滿意的，在這里我學到了之前沒有學到的東西，同時對自己的專業技能也得到了鞏固，對如何與同事相處，對待工作和對待同事的時候也成熟了許多，也看懂了更多的職場事情，學會了三緘其口，學會了在職場上保護自己。
有時候跳槽不一定是壞事兒，能夠在不同的企業得到不同的發展，積累到更多的經驗，學到更多的知識，在跳槽中不斷的成長。當然前提是這份工作值得你去跳槽為之努力。
跳槽對個人的發展是有利有弊的，跳到好的企業，自然會學到更多的東西，跳到懸崖下面，有可能就是萬劫不復。
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