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職場新人簽訂勞動合同注意事項
職場新人剛進入用人單位，一般都有試用期，然而很多職場新人對試用期卻沒有清晰的認識。目前，國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過15 日;勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日;勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
一般說來以下幾點是職場新人在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意：
注意點一：勞動合同簽訂應(yīng)合法
勞動合同簽訂合法是產(chǎn)生法律約束力的首要前提，所以求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律效力的條件。其中包括：雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容 ( 權(quán)利與義務(wù) ) 必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
注意點二：細化工作內(nèi)容與勞動條件
工作內(nèi)容細化不僅包括對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明，還包括崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。同時，求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
注意點三：掌握相關(guān)知識
求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反的法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中為求職者爭取主動權(quán)。
注意點四：勞動合同須及時簽訂
特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。
注意點五：掌握必要細節(jié)。
簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。由于這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者需仔細研讀，當(dāng)發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時詢問并要求用人單位進行說明修訂。
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