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勞動(dòng)合同中的四大陷阱
都說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符，由于法律意識(shí)淡漠，許多勞動(dòng)者從未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)勞動(dòng)法知識(shí)，自然無(wú)法用好這道護(hù)身符，一不小心就會(huì)掉進(jìn)用人單位設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱中。
陷阱一：以“試用合同”替代正式勞動(dòng)合同
有些用人單位只與勞動(dòng)者簽訂試用合同，利用試用期廉價(jià)使用勞動(dòng)力，試用期一過(guò)馬上單方解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，法律規(guī)定只有簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定試用期，而不是試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期限即為勞動(dòng)合同的期限。即使在試用期內(nèi)，用人單位也并不是不需任何理由就可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位就試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位必須證明員工不符合錄用條件。
陷阱二：工資不等于基本工資
有些用人單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定的工資是3000元，事實(shí)上勞動(dòng)者到手的工資卻不足3000元。用人單位稱(chēng)勞動(dòng)合同中的工資是總薪，是結(jié)構(gòu)性工資，其中包括基本工資、加班費(fèi)、津貼與福利等。這樣用人單位既可以高薪誘人應(yīng)聘，待簽訂勞動(dòng)合同后又可以調(diào)低工資。事實(shí)上法律規(guī)定工資就是指法定正常工作時(shí)間的基本工資，并不包括加班費(fèi)、津貼、福利等其他收入，對(duì)于工資差額勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利。
陷阱三：不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用
不足額參保或截留參保會(huì)減少勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)金、退休金，影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，使勞動(dòng)者在未來(lái)蒙受巨大的社保待遇損失。作為勞動(dòng)者不能過(guò)于輕信用人單位，一定要經(jīng)常查詢(xún)自己的參保情況，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話(huà)12333進(jìn)行查詢(xún)。
陷阱四：嚴(yán)苛的勞動(dòng)紀(jì)律
法律規(guī)定用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如勞動(dòng)合同中有約定或者是向勞動(dòng)者公示告知過(guò)，只要不違反法律，都是有效的。許多勞動(dòng)者對(duì)遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定制度這一條并未引起足夠的重視，認(rèn)為遵章守紀(jì)天經(jīng)地義。但如果勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，如規(guī)定“上班時(shí)間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理”，情況又有不同。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有必要看看勞動(dòng)紀(jì)律的條款。如果紀(jì)律過(guò)于嚴(yán)苛以致勞動(dòng)者很難做到就應(yīng)及時(shí)提出異議。
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