跳槽后如何站穩(wěn)腳跟“秀”出自我？

時間：2024-10-19 15:37:38 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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“跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關(guān)網(wǎng)頁約2,700,000個。只是，跳槽并不是樣樣都好，有可能會有風(fēng)險，風(fēng)險之一，就是到了新公司后不是那么容易就能適應(yīng)環(huán)境，并迅速站穩(wěn)腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老板，如何才能盡快站穩(wěn)腳跟，“秀”出自己呢？

阿K，今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門主管，之前，他是一家民營建材公司物流部門的骨干。上崗之初，他感覺良好，認為這次跳槽很順利，自己終于找到了理想職位。沒想到，正式到崗一個月后，他卻患上了“工作憂郁癥”。原來，阿K到崗沒多久后發(fā)現(xiàn)，公司里面氣氛既緊張又刻板，說話要輕聲細語，打電話更要壓低嗓音，跟以前的建材公司大相徑庭；老板時不時地會從他的小玻璃隔間里面站起來“巡視”辦公室一圈，讓人感覺一舉一動都在他的掌控之下；身為新人，阿K覺得辦公室里的其他人都有些排斥他，那些“老人”們平日里好像有意無意地疏遠他，工作上也不太配合，開會的時候簡直當(dāng)他這個主管是“空氣”，而阿K發(fā)言的時候，卻總有人在一旁交頭接耳……阿K自覺與公司的風(fēng)格格格不入。到新崗位快一個月了，阿K也沒做出什么叫人信服的業(yè)績，部門管理也還是老樣子，當(dāng)初決定把他挖過來的老板似乎不太滿意。現(xiàn)在，只要走進辦公室，他就有一種莫名其妙的壓抑感。阿K有些疑惑，自己這次跳槽到底該不該？

專家診斷

跳槽后的“磨合期”問題多

從阿K的現(xiàn)狀來分析，問題出在跳槽后與新崗位、新環(huán)境之間的融合上。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，當(dāng)一個人到了新崗位之后，都必須經(jīng)歷一段“磨合期”。這段時間你會遇到新同事、新主管以及新的工作環(huán)境，必須學(xué)習(xí)新崗位所需的新技能，擔(dān)負起新責(zé)任。在“磨合期”內(nèi)你必須適應(yīng)另外一種企業(yè)文化，在截然不同的辦公室氛圍里和不熟悉的同事互相了解，必須熟悉老板的行事風(fēng)格，還要小心觀察辦公室里的“幫派”，甚至必須要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新環(huán)境里站穩(wěn)腳跟。而阿K感覺與新公司的氛圍格格不入，很難融入新圈子，這些都導(dǎo)致他難以在短時期內(nèi)展現(xiàn)出自己的實力，束縛了手腳。

在向陽生涯近期的咨詢客戶中，有不少像阿K一樣碰到“磨合期”問題，不少人的第一反應(yīng)是認為跳槽失敗，轉(zhuǎn)而又想換工作，給職業(yè)生涯帶來不利。洪向陽認為，最近這一階段正是很多人找到工作或跳槽后開始新工作的時候，倘若新工作上手不順，切忌馬上歸結(jié)為跳槽失敗，而應(yīng)多從“磨合期”的角度去考慮，積極采取行動著手改善，以便順利、快速地渡過這段時期。

專家支招

如何快速渡過“磨合期”

任何人到了新崗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡過“磨合期”，在新公司快速站穩(wěn)腳跟，并“秀”出自己呢？

·抓天時——瞅準機會，放大優(yōu)勢

到了新崗位后，很多人面對新工作感到無從下手。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：要么是你的前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要么就是老板給你的職責(zé)分工還不太明確，一段時間內(nèi)你好像沒什么事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時期內(nèi)展現(xiàn)實力。面對這種情況，你一定要善于抓住機會甚至自己去創(chuàng)造機會。

比如，公司有個棘手但又重要的項目，別人都不愿接手，你怎么辦？這種時候，你可以根據(jù)自己以往的經(jīng)驗，仔細研究一下這個項目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務(wù)。你是公司里的新人，即使項目遇到困難，你也能吸取大把的經(jīng)驗。同時，由于你勇于承擔(dān)重責(zé)，相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙；如果項目進展順利，你便向老板和同事們展現(xiàn)了你的實力。

同時你必須清楚的是，既然老板愿意把你挖過來，必定是看中你身上的某些優(yōu)勢。所以，你必須要清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，在新工作中很好地表現(xiàn)并努力將其放大，從而讓老板看到你與前任的不同點、閃光點。

·得地利——適應(yīng)環(huán)境，積極融入

每個公司有每個公司獨特的文化，每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍，初來乍到，一定要能夠快速地認識并融入它。所謂適應(yīng)環(huán)境，并不是拋棄自我，而是讓自我和環(huán)境之間“達成一致”。

公司文化不僅僅指那些寫好并張貼在辦公室墻上的標(biāo)語和口號，而是包含更加復(fù)雜的涵義。比如，同樣是倡導(dǎo)積極進取，歐美企業(yè)喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢做，討論問題時當(dāng)面質(zhì)疑老板的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老板，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規(guī)矩和文化，比如，只要老板不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室里面常常會有一些特殊的“人物”，也許是老板的某某人，你務(wù)必小心翼翼地看在眼里，記在心里，并學(xué)會相處之道。

當(dāng)然，在快速適應(yīng)公司環(huán)境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時，一定也積累了不少經(jīng)驗，可以嘗試把它拿到新的工作地點和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規(guī)矩，又帶來了新改變。

·為人和——坦誠相待，趣味相投

現(xiàn)今職場中只憑“硬件”全力以赴地拚殺，卻往往被從背后射來的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來。想要在新公司快速站穩(wěn)，人際關(guān)系是一道不得不過的檻。

作為辦公室里新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定盡量配合和幫助同事，即使發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和業(yè)績，提出自我觀點時須謹慎而有說服力。

另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進入公司后，了解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談天說地，你可不要因為不熟悉就不參與，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)順其自然地成為這個圈子里的一員。

“磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過于灰心沮喪，趕快積極采取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰(zhàn)。

另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠的職業(yè)發(fā)展。（薛亞芳）

來源: 人才市場報

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