- 相關推薦
策劃人才門檻提高 薪資水漲船高
專業(yè)背景是基礎筆者在招聘會現(xiàn)場看到，對于策劃人才的要求一般都需要一定的專業(yè)背景，比如廣告策劃需要廣告業(yè)的從業(yè)經驗，游戲策劃需要游戲業(yè)的從業(yè)經驗。策劃其實并不那么簡單，更不像某些人想象的那樣，隨便從腦子里想象一下就出來個點子。策劃人才需要對其策劃產品的整個行業(yè)市場情況，甚至包括競爭對手的情況進行全面的了解，同時根據(jù)市場的變化對企業(yè)的品牌、產品推廣作出定位、規(guī)劃并組織實施。
某貿易公司招聘負責人向筆者解釋道：“如果連產品的特性、企業(yè)的定位都不知道的策劃，如何能出適合的策劃？一個好的策劃必須熟悉策劃產品的特性和企業(yè)定位，根據(jù)這些特點策劃出適合的點子。”策劃人才面對行業(yè)的復雜局面和矛盾之中，要透過現(xiàn)象看到本質。看來，好的策劃自身的專業(yè)背景缺少不得。
文字表達是前提
一個好的策劃，良好的文字表達能力是基礎。“有了想法還要能用文字清晰、流暢地表達出來。”某企業(yè)總經理說道，文字表達能力不僅只是“筆頭好”或者“文筆好”那么簡單，表達的過程本身就是再思考、疏理和系統(tǒng)化的過程。
良好創(chuàng)意是保證
策劃本身就是依靠出賣自己的想法，被形象地比喻為“頭腦產業(yè)”。“頭腦產業(yè)”最大的財富就是一個好的創(chuàng)意在市場上形成一個新的亮點。一個好的創(chuàng)意，不一定可以使一家企業(yè)在一夜之間迅速崛起或者成名，但是一個好的創(chuàng)意絕對可以收到事半功倍的效果。
“好的策劃人才難求，好的創(chuàng)意更加難求。”某公司負責人表示，招聘策劃的目的就是要為了出奇制勝。如果一個策劃毫無創(chuàng)意可言，看起來平淡如水，也就失去了招聘的意義。要想成為一個好的策劃人才，良好的創(chuàng)意必不可少。
策劃人不僅要有好的創(chuàng)意而且要付諸實踐。策劃人對于創(chuàng)意的實際操作能力也非常重要，不只是出策劃方案而已，更要設計出可以操作的流程。一個策劃，更多不是構思好的創(chuàng)意，而是實際操作的過程，比如市場調查、廣告的推廣制作、媒體的組合、營銷的組織、培訓等。“光說不練不是一個好的策劃人。”
薪資水漲船高
國內市場競爭越來越激烈，各大企業(yè)為了贏得市場份額出盡“奇謀”和“奇招”，為自己的生存和發(fā)展爭取空間和機會。現(xiàn)代市場經濟制度環(huán)境中，企業(yè)需要大量高素質的策劃人才。策劃人才已被許多有識之士所重視，日益發(fā)揮著重要的作用。但是，由于國內策劃人才培養(yǎng)起步比較晚，很多院校都沒有設立該專業(yè)，因此專門從事策劃的優(yōu)秀人才非常難以尋覓。很大一部分策劃人才的是由MBA轉行而來，對于策劃特性不是非常了解。
“據(jù)我了解，不僅我們行業(yè)內缺少策劃人才，其他行業(yè)、企業(yè)都一樣，缺少優(yōu)秀的策劃人才。”某公司招聘專員認為：“出高薪都未必找得到。”雖然各家企業(yè)對于策劃人才的薪資諱莫如深，但是據(jù)筆者了解，一般策劃人才薪資在3-5萬，高的大概在8-15萬，有些企業(yè)甚至可以出讓部分股權。另外，如果有一個好的策劃，某些企業(yè)有額外的高額獎勵。
不同策劃要求不一
隨著市場的細分，“通才型”策劃越來越不適合市場的發(fā)展。某個領域都需要特定的策劃人才，各個領域策劃人才負責的事務都不同，要求也都不一樣。
·網(wǎng)站策劃：新型的策劃類別，主要負責網(wǎng)站總體頁面優(yōu)化、運作方案，協(xié)調各部門實際操作；網(wǎng)站活動的策劃與推廣；網(wǎng)站整合營銷傳播方案的制定、廣告活動的組織與推廣。
·廣告策劃：為公司廣告宣傳活動提出有獨創(chuàng)性的戰(zhàn)略計劃，參與媒體規(guī)劃；確定廣告活動并使其統(tǒng)一化，跟蹤廣告公司的行動計劃的實施情況；確保通過各項有效的廣告活動和廣告攻勢推動宣傳品牌形象并協(xié)助商務活動的進行。
·游戲策劃：對游戲的創(chuàng)意、可玩性、操作性負責、對策劃方案能在各部門正確實施負責；制定游戲策劃方案，管理策劃部門日常工作；在游戲設計到成品的各個階段中，與各部門協(xié)調，確保游戲健康情況得到貫徹。
·市場策劃：目前市場上最為緊缺的策劃崗位。主要負責從公司品牌營造、企業(yè)宣傳的整體策劃到階段性經營目標實現(xiàn)的市場宣傳推廣，提出相應的方法手段，并進行具體實施；與市場宣傳推廣相關聯(lián)的公司公關活動，其他關聯(lián)事宜與計劃的落實。
·文案策劃：傳統(tǒng)的策劃，主要負責策劃、撰寫相關合作方案、營銷方案等公司重要文案。
【策劃人才門檻提高 薪資水漲船高】相關文章：
上海策劃人才門檻提高薪水上揚02-18
勞動法修正：提高開辦勞務派遣公司準入門檻02-26
跳槽薪資至少漲兩成 商業(yè)地產遭遇“人才劫”11-20
公益事業(yè)9成從業(yè)者薪資低于5千 低薪致人才流失11-11
面試薪資調查準備02-18
跳槽中的薪資技巧11-11
直面求職“經驗門檻”，我能11-12
影響力對人才的重要性:堅持己見 提高素質02-21