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北京五險一金繳納比例
首先我們來看一下北京五險一金包括什么，所謂五險一金，主要指的是社保的五種保險項目(簡稱：五險)和公積金(簡稱：一金)，其中，社保又可以分為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體的來說，北京五險繳納基數如下：
以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5793元。
上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為17379元。
以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4055元。
以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3476元。
以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2317元。
參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
其次，北京一金繳納基數如下：
一、行政事業單位計提住房公積金的工資基數按上一年職工工資總額扣除以下項目計算：
1.2000年4月后發放提租補貼;
2.按住房分配貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼;
3.單位發放給職工的通訊工具補助;
4.過節費;
5.伙食補助。
二、企業單位計提住房公積金的工資基數按上一年職工工資總額扣除以下項目計算：
1.2000年4月后發放提租補貼;
2.按住房分配貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼;
3.單位發放給職工的通訊工具補助。
案例：2014年度住房公積金繳存上下限
2014住房公積金年度，北京地區住房公積金月繳存額上限4170元。原則上不允許突破上限繳存住房公積金。
2014住房公積金年度，職工住房公積金月繳存基數不得低于北京市人力資源和社會保障局公布的2014年北京市最低工資標準;下崗、內退等類似情況職工月繳存基數不得低于2014年北京市基本生活費。
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