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28歲女性跳槽難點(diǎn)多 詳細(xì)剖析
28歲，白領(lǐng)麗人的尷尬年齡！跳槽，這個(gè)念頭在很多麗人心中暗潮涌動(dòng)！
28歲，跳槽有三個(gè)難點(diǎn)：
難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。
李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
難點(diǎn)二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，而未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經(jīng)理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒有結(jié)果。
難點(diǎn)三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力，也是一個(gè)障礙，跳槽是一場“和自己的斗爭”
茹女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然非常恐懼，因?yàn)樵谕馊搜壑校莻�(gè)女強(qiáng)人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
解決難點(diǎn)的思路：
其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋�(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因?yàn)椤耙倍郏钦嬲绊懩愕男睦砀惺艿牟皇且搅耸裁矗鞘チ耸裁矗阅阒灰涯隳軌虺惺艿淖畲髶p失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。
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