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5種最無效的求職方法
年輕人踏入社會的第一步就是尋找一個(gè)喜歡的工作，起初我們信心十足，豪情萬丈，認(rèn)為憑自己的才華智慧應(yīng)該很快就會如愿以償。然而用不了多久我們就會發(fā)現(xiàn)， 天津大學(xué)排名，事情完全和我們想像的不同，不是我們在選擇工作，而是工作在選擇我們，即使一份自己覺得條件很差的工作，自己都不一定能夠得到。于是不少年輕人便又開始懷疑自己的能力。
其實(shí)，先不要忙著否定自己，不是你沒能力，而是你犯了求職的大忌。
1、漫無目的地把個(gè)人履歷郵寄給雇主
這種方法的成功率為 7%，如果他們僅僅依靠這種方法的話。
另有一項(xiàng)研究表明，每 1470份個(gè)人履歷中，僅有1人能得到工作;還有一項(xiàng)研究把這一數(shù)字提得更高，認(rèn)為每1700份個(gè)人履歷表中，僅有1份會有效。如果你知道某家航空公司每1700個(gè)航班中僅有1個(gè)能達(dá)到終點(diǎn)的話，你還會乘坐它的飛機(jī)嗎?所以你也不要挑戰(zhàn)自己的運(yùn)氣， 大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)周記，認(rèn)為自己一定是那一千多人中的幸運(yùn)者，而去簡單地投遞一份個(gè)人履歷表。
2、 關(guān)注專業(yè)性報(bào)刊上刊出的招工廣告
這種方法的成功率也只有 7%。
3、關(guān)注非本地報(bào)紙登出的招工廣告，也即招工單位在其他地區(qū)
這種方法的成功率為 10%。
4、 關(guān)注當(dāng)?shù)貓?bào)紙的招工廣告
其成功率為 5%～24%。
這一范圍的波動起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對工資水平的期望值越高，用這種方法求職的成功率就越低。
5、 去尋找私人職業(yè)介紹所的幫助
這種方法的成功率也在 5%～24%之間，其變動也主要隨求職者對工資水平的要求而定。
應(yīng)當(dāng)指出的是，這種方法的成功率近年來有所上升，但成功者多為女性。根據(jù)最近的一項(xiàng)研究，依靠私人職業(yè)介紹所的幫助， 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃，約有 27.8%的女性求職者在兩個(gè)月內(nèi)找到了一份工作。
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