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      大學(xué)生初涉職場如何避開求職陷阱

      時(shí)間:2024-07-13 14:12:05 求職陷阱 我要投稿
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        生走向社會(huì)的腳步日益臨近,最近假寶潔公司進(jìn)入校園招聘引發(fā)了社會(huì)各界的普遍關(guān)注,這也給大學(xué)生們敲響了警鐘。求職時(shí),一定要謹(jǐn)防這些陷阱。

      大學(xué)生初涉職場如何避開求職陷阱

        當(dāng)下是2015屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)簽約的高峰期,每年在這個(gè)季節(jié),都會(huì)出現(xiàn)一些招聘陷阱,坑害涉世未深的大學(xué)生,假冒寶潔事件再次為招聘陷阱增添了一個(gè)鮮活案例。明陷阱易防,但暗陷阱難躲,尤其是某些帶著溫柔外衣的招聘陷阱,預(yù)防更是難上加難。在大學(xué)生積極防騙的同時(shí),小編發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)也害怕上當(dāng)受騙,極富創(chuàng)新地推出“反欺詐專員”一職。

        警惕求職的三大溫柔陷阱

        溫柔的并不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。

        陷阱1 給虛職 做雜事

        小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn),所謂的“行政主管”一職,并沒有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù),還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都?xì)w你管,還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白,這家用人單位用招文員的辦法招主管。

        支招:如果求職者對(duì)公司不了解,不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天,摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘,最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息,從側(cè)面了解其實(shí)際情況,以防有詐。

        陷阱2 贊美你 戴高帽

        嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際,被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前,面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析,令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道,幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”,他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員,底薪只有幾百元,全靠提成才能拿到高工資。

        支招:剛畢業(yè)的大學(xué)生,如果有條件并且喜歡,嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作,鍛煉自己也未嘗不可,但是如果自己不了解、不感興趣,無論用人單位多么急切和誠懇,都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí),更不要好高騖遠(yuǎn),被用人單位贊美幾句,戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng),以免吃力不討好。

        陷阱3 空許諾 大挪移

        根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表,于是前往應(yīng)聘,月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn),所謂物業(yè)代表,其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己,保安員就保安員吧,騎驢找馬,以后再找也行,關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是,發(fā)了工資才知道,所謂的月薪2500元,其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班,每月只休息2天,以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒有加班,工資就是政府規(guī)定的最低工資。

        支招:求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng),不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去,或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

        求職陷阱無處藏身好方法

        求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾,有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人事就總結(jié)了幾點(diǎn),避免落入圈套的方法。

        1.同一家企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)登相同的招聘廣告,這就說明該企業(yè)真的需要招聘,且人數(shù)較多較急,求職的可能性大,所以應(yīng)注意廣告刊登次數(shù)。如果一個(gè)單位好久才登同樣的廣告,說明該單位待遇不好,招不到人或者留不住人,并且有可能是欺騙。這你就應(yīng)該深思熟慮下了。

        2.面對(duì)高薪高職的企業(yè),應(yīng)理性看待,目前需要用人單位開出的薪水驚人,但有可能是臥虎藏龍,等你到該企業(yè)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)月扣這扣那,你拿到的薪水也不多,也有些單位大多對(duì)學(xué)歷、驚訝、能力要求較高,才開出這樣的薪水。所以切記,在正式入職之前,一定要面議薪水問清楚,免得日后后悔。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位,常常冠以“高級(jí)主管”等頭銜,又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章,這種陷阱的辨別方法很簡單,那就是看這些用人單位所招聘的職位很簡單,又開出的薪水高,又籠統(tǒng),那你就要三思而后行了。


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