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      和老板同事相處之道

      時間:2024-06-11 13:58:53 綜合指導 我要投稿
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      和老板同事相處之道

        老板跟員工如何相處,他們之間有何奧妙呢?是生活在現(xiàn)在的我們都在思考這樣的問題。老板怎么做能得到員工的理解與支持,員工又如何做能得到老板的喜歡與愛護呢?這也是學者在研究的問題。比爾馬瑞特曾經(jīng)說過:“差錯發(fā)生在細節(jié),成功取決于系統(tǒng)。”

      和老板同事相處之道

        一、雙方應從細節(jié)入手。作為老板,不需要、也不可能事必躬親,但一定要明察秋毫,能夠在注重細節(jié)當中比他人觀察的更細致、周密,在某一細節(jié)上做出榜樣,使員工有效法的標本,并形成一種威懾力,使每個員工不敢馬虎,無法搪塞。作為員工,我們不能不屑一顧小事和事物的細節(jié),不能太自信于“天生我材必有用,千金散盡還復來。”忽略小事,高估自己的位置,把握不好自己的尺度。總認為自己可以做大事,對一些小事不屑一顧,反而最終連小事都做不了。

        二、雙方都應該學會對自己負責,對他人負責。作為老板,我們要站在員工的角度上思考問題。不能強壓于人,不能把錯誤的選擇全部推給員工,為自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。作為員工,應該站在老板的角度進行換位的思考。及時發(fā)現(xiàn)老板的不當抉擇,通過合適的方式告知老板,避免發(fā)生財產損失。雙方都應該學會不把自己的過錯、失敗都推到客觀原因上。

        三、雙方應互敬作互愛。作為一個老板,要關心愛護自己的員工,視他們?yōu)樾值芙忝茫涀∶總員工的名字和其特點,定期找他們談心,關心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。作為員工,要主動向老板匯報自己的工作,遇到困難,主動去尋找老板給予適當?shù)膸椭_@樣的員工,也會得到老板的重視與喜愛。

        四、老板跟員工雙方必須停止猜想,面向實際。當雙方遇到某些事而感到困惑時,必須要克服心理上的障礙,不要亂猜疑,因為這一切恰恰是沒有實際根據(jù)的“想當然”造成的。遇到類似情況,雙方應該主動去溝通,消除隔閡,不計前嫌。

        五、老板與員工之間應該暫停思考某些不愉快的事情,多去感受雙方美好的一面。生活在現(xiàn)在的我們,已經(jīng)學會了多去思考,而少去感受。老板整天所想的是員工為什么不賣力為我工作;為什么不愿意把今天的事情今天給完成;為什么不愿意加班等等。而員工則想我為什么不可以早點下班;我為什么要加班;我把今天沒完成的事情留在明天來做;為什么不給我漲薪水等等。正因為想的太多,致使我們沒有更多的心思去感受生活,感受快樂。


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