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      秋后是跳槽的好天氣嗎

      時間:2024-07-16 03:55:32 綜合指導 我要投稿
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      秋后是跳槽的好天氣嗎

      一朋友,某知名日化企業省區經理,大家習慣性的通了個電話,剛想問她第三季度獎金會是幾位數時, 她卻很淡定的回答:我辭職了,昨天辦完了離職手續。話語間沒有遺憾,沒有抱怨,也沒有驚喜。 據了解,近期這家公司先后有三位省區經理離職,她的頂頭上司,從另外一家知名企業空降到這家企業任副總監不足三個月的試用期, 八月底業已掛靴而去。

        這家企業在業界具有良好的口碑,行事低調而內斂尚且如此。難道九月份,是跳槽的黃金時節嗎?雖然 人常道鐵打的算盤流水的兵,員工與企業之間的應該建立什么樣的勞資關系。

        秋后算賬,是時候了嗎?

        好不容易熬過了炎熱的署天,一場秋雨下來, 人終于可以長長的透過氣來。作為奔波在市場一線的銷售人員,人有精神了,翻閱一下日歷今年時間已經過了大半,再核算一下自己的財務帳,平常的費用補貼萬萬是省不下來的,剩下的就是微薄的工資了,希望只能是獎金了,第一季度,因為要消化上年度的庫存,對季度獎金是可望而不可及;第二季度,一不小心計劃任務定得有點偏高,又與獎金擦肩而過;第三季度,照往年習慣,公司搞個訂貨會,客戶為了享受優惠政策就是貸款也要下個大訂單,誰知道,今年公司為了規范穩定市場價格體系,訂貨會不搞啦,身為一線人員,深感市場沖貨砸價之害,也深深理解公司苦衷,但是季度獎金卻是煮熟的鴨子又飛了;第四季度,想都懶得想啦。季度獎金拿不到,年底獎金也是看別人數鈔票。想想父母已年邁,想想孩子要上學,想想房款每月都要交按揭,看看別人風風光光、輕輕松松、體體面面滋潤的生活。按照范偉范廚師那句名言:人和人之間,差別咋會這么大呢?自己的智商也不遜于常人啊,好歹也是大專、本科啊!工作態度也很端正,為了爭取訂單、搞掂客戶,光著膀子拼著命陪客戶喝酒。琢磨著不是自己的錯,算來算去,都是公司薪資待遇惹的禍,于是在這金色的九月里,三十六計走為上策。從日化行業講,從寶潔、聯合利華等一線品牌出來的城市經理級別可以到絲寶、拉芳、丁家宜等二線品牌任省區經理,從二線品牌省區經理級別可以到李醫生、迪彩、滇康等三線品牌任大區經理。待遇呢?當然是芝麻開花節節高啦!

        企業與員工,誰是誰的上帝?

      自從作為經濟組織企業誕生以來,企業與員工的關系大致經歷了幾個階段:

      1、機器論。員工就是一種生產要素,與生產機器沒什么兩樣,沒有人格。這種原始階段,企業主就是名副其實的廠長,員工就是勞動力。

      2、下屬論。員工就是企業命令的執行者,一切按照領導指示做事,有人格沒個性。不歡迎、不鼓勵來自員工的任何創新。《把心送給加西亞》、《執行力〉〉等其實就是這種論調的輿論工具,考察評判員工一切依據是唯結果論。說什么只有想不到,沒有做不到,老板錯的時候也是對的等謬論,因此你就得把梳子賣給和尚,老鼠就得夜里給大花貓拜年搞客情。大多數企業目前處于這個階段,企業主被稱之為老板,員工被稱之為職員。

      3、客戶論。按照經銷商研究者潘文富先生的觀點:員工是企業的第一客戶。企業把產品、政策等先賣給員工,再由員工賣給客戶;企業只有尊重員工,員工才會尊重客戶。我深以為然。蒙牛速度神話是怎么煉成的?不僅僅是冠名超級女生吧,更深層次的原因是實現外部環節(消費者、政府、供應商、經銷商、合作商)利益價值最大化的同時,在企業內部造就了數十位千萬富翁、數百位百萬富翁,正是以牛根生為首的蒙牛夢之隊才是這場造“神”運動的發動機。在這些企業,員工成為主人翁,企業主被尊稱為企業家。對比之下,那些認為員工收入高了,自己就剩的少了的企業主是多么的幼稚、膚淺、可笑!

        所以,企業與員工之間的關系應該是合作伙伴,企業提供舞臺,員工付出智慧,互相成就對方。在這個意義上也詮釋了---(員工與企業主)心有多大,舞臺才有多大!

      來源:牛津管理評論



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