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跳槽并非唯一的“止癢劑”
為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場(chǎng)新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題？你適合跳槽嗎？
一位資深的管理者表示，一般而言，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無(wú)知到有知，往往需要經(jīng)過(guò)三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋�(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
他還表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做“賭注”，萬(wàn)一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來(lái)更糟。因此，跳槽并非職場(chǎng)新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí)唯一的“止癢劑”。
卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個(gè)問(wèn)題：“我將要跳向哪里”、“市場(chǎng)需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答3個(gè)以上問(wèn)題的，跳槽的成功率相對(duì)比較高。事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個(gè)提問(wèn)的求職者很少能成功跳槽。
以自我為本調(diào)整職業(yè)觀
專業(yè)人士指出，職場(chǎng)新人要改善職業(yè)發(fā)展過(guò)程中這種困惑不已的心態(tài)，與個(gè)人擇業(yè)態(tài)度有著一定的聯(lián)系；同時(shí)還要了解和探索自己的職業(yè)發(fā)展方向，讓擇業(yè)與自身專業(yè)、愛(ài)好及個(gè)人能力相匹配。
當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問(wèn)問(wèn)自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？對(duì)于剛剛步出象牙塔的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)給他們的工資往往都是較低的，要獲得較高的工資回報(bào)并非一件容易的事。這時(shí)提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才是擇業(yè)的重要取決因素。
一位人力資源管理者表示，目前，面對(duì)越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如何在進(jìn)入社會(huì)時(shí)找到一個(gè)能養(yǎng)活自己的“飯碗”，一直是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。但更值得職場(chǎng)新人關(guān)注的應(yīng)該是如何發(fā)展目前的工作，這才是往后在職場(chǎng)中取得高報(bào)酬的一種積累。
“如果說(shuō)，僅僅是為了得到當(dāng)前的‘飯碗’而丟棄未來(lái)的‘飯碗’，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來(lái)機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問(wèn)題。”卞秉彬說(shuō)。
自我測(cè)試小貼士
從充滿工作熱情的應(yīng)屆畢業(yè)生，到對(duì)著工作抓狂的職業(yè)人，你是否意識(shí)到自己已經(jīng)在改變呢？面對(duì)眼前的工作崗位，你又是否產(chǎn)生過(guò)堅(jiān)持或者放棄的念頭呢？職業(yè)人不妨先給自己提以下10個(gè)問(wèn)題：
1、要上班了，你是否有畏懼的心理？
2、下班前一小時(shí)，你是否開(kāi)始收拾東西做好離開(kāi)的準(zhǔn)備？
3、在一個(gè)星期內(nèi)，你與上司溝通的時(shí)間少于兩小時(shí)嗎？
4、你是否很少與公司其他部門的同事一起吃飯、聊天、玩耍？
5、在公司其他部門的同事提出需要幫助的要求時(shí)，你是否產(chǎn)生不情愿的想法？
6、你是否從不與家人、親朋聊及自己的工作？
7、即使在談?wù)撨@一話題的時(shí)候也有自卑感？
8、上司給你布置的工作中是否會(huì)有30%或者以上的任務(wù)是你無(wú)法完成的？
9、在你需要完成的工作中是否有30%的任務(wù)是你不喜歡的？
10、你是否有兩次以上的績(jī)效考核不能通過(guò)，或者是不被上司所認(rèn)可的？
職業(yè)顧問(wèn)指出，如果職業(yè)人在回答完這10個(gè)問(wèn)題后，有其中5個(gè)問(wèn)題回答“是”的話，那表明你對(duì)目前工作的熱情已經(jīng)開(kāi)始逐漸下降，這時(shí)也是給職業(yè)人一種暗示：你是時(shí)候考慮轉(zhuǎn)換工作崗位了。（唐淑貞）
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)
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