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      外企面試如何應對英語測試

      時間:2024-07-17 20:02:56 求職英語 我要投稿
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      外企面試如何應對英語測試

        英文測試通常是500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重,畢竟工作中要用到,有一些還是工作語言,不測試不行。500強內外的其他國家公司,很多時候對英語也有要求,像日本、韓國的公司。

      外企面試如何應對英語測試

        首先,沒有外資經驗,如何爭取外資面試機會?這個可能是很多朋友關心的問題。

        外資企業一般只錄用兩種人:一種是名牌大學的優秀畢業生(優秀的標準參見各企業標準),一種是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你沒有上述2個條件,一般是很難進入他們的候選,除非一些其他努力和條件。

        我現在加入的這家500強,一個美國公司,是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個途徑,就是朋友推薦。

        外資公司一般有規定,內部推薦,成功入職并工作一段時間,推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人,有他的推薦會事半功倍,當然,前提是你的條件要符合應聘職位的要求。

        另外一個推薦途徑,就是和外資公司有接觸的人,比如客戶,比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘信息,有時候可以起到推薦的作用,當然,成功的要素還是你自己的實力。

        很多人看見外資公司在網上的招聘信息,投遞了很多次簡歷也沒有回復,這個很正常。我在做招聘的時候,就部門秘書的職位,從中專到碩士,簡歷多到來不及看,很多時候篩選就很簡單:看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER,工作經歷不沾邊的也OVER,剩下的再看其他要求以及約見。

        所以靠簡歷,尤其是一份工作經歷不符合的簡歷,很難有機會得到面試機會,因為求職的人實在太多,不符合條件的人也多,被第一關DELETE掉的,甚至有誤殺的。

        英語測試的類型

        爭取到了外資公司的面試機會,一般它們都有英語要求,如果有招聘廣告的,可看看他們對英語的要求是什么;如果是有人推薦,比如獵頭,問問對方公司對這個職位的英語,究竟需要什么程度,這樣方便自己做準備。

        一般來說,外企測試英語,有2種基本的類型:

        一、筆試。

        筆試大部分考察的是寫作,有英譯漢和漢譯英,還有作文。漢譯英對很多人困難一點,畢竟中文博大精深,要翻譯成簡單明了的英語,詞匯和語法都會遇到困難。

        翻譯部分的題目,很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等,至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目,如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站,一般是不好翻譯的。

        建議:去外企面試,務必看看它的中英文網站,尤其英文頁面,那些公司介紹和新聞都需要關注一下。或者找個最齊全的方法就是找個真人免費測試一下,現在很多網站都提供這種免費服務,當然你要是能全面學習一下職場口語,就更有備無患了,看個人的時間和精力了。

        英語作文來說,不是很難,大家都可以編2句,如果你實在寫不滿字數或者表達不清,我還是建議你學習一下英文寫作再去面試,不然也浪費你自己的時間。

        作文內容一般會問:你5年之內的職業目標是什么?你是如何看待XX行業的?你希望在公司取得什么樣的成就?……

        1.求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的,要記得,企業招聘的是實用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個機會的故事,相對于一些民營私營老板,強調個性和變化性的企業存在幾率比較大。

        更何況很多求職信寫得平庸羅嗦,甚至干擾視線,不寫更好。

        2.英文求職信,想露一手,反露馬腳。

        除非英語專業畢業,大部分中國學生學了十年英語,寫出來的文章都有很多問題,很多低級錯誤,所以不要自己寫英文求職信,要寫,也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙,別把自己的弱點暴露出來,畫蛇添足。

        求職信,只有在手寫的郵寄簡歷前,還可以起到很不錯的效果,前提你的書法不錯,而且寫的內容也很真誠、很有針對性。

        二、口語測試

        口語測試都是老套路,不管是用人單位還是獵頭,問你的都是常規問題,比如自我介紹,比如個性,比如職業規劃,比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張,不知道說什么,其實就象中文面試一樣,你只要事先做個準備就好了。


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