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跳槽，我們是“漂一代”
歲末年初，新一輪“跳槽”高峰已來臨。人們把白領中跳槽者叫“漂的一代”，這說法很形象。跳槽現象在發達國家十分正常，據美國的一項統計數字，平均每個人一生中會從事3種不同的工作。1986年的調查發現，那年美國有1000萬人次轉換工作。但跳槽在中國還是改革開放以后才逐漸興起的。跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，卻包含了為什么“走”、什么是“高處”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動地跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，或下崗失業了，不得不跳槽。二是主動地跳槽，即現有工作還可以，但想實現更大的人生價值。由于人與人之間的巨大差異，有的人就越跳越好，有的人就越跳越差。
對于主動的跳槽者，首先要弄明白的一個最重要的問題是：我適合跳槽嗎？說形象些，欲跳槽者可試著從以下3個方面來比較一下自己。
一是樹木測試：要從你的個性、習慣、思維方式等方面來考察自己是否屬于樹木型的人。樹木型的人缺乏冒險與探索精神，渴望穩定，不適合動蕩的日子。若是這樣，你最好不要跳，就待在原單位干一輩子算了，運氣好了能熬個一官半職，否則就平平淡淡過一生吧。如果非要跳，也要像樹一樣多帶一些周圍的土壤，即隨著本單位優秀人士一起跳到一個單位，或者尋找和本單位相似的新單位。
二是理論測試：候鳥能隨季節準確地判斷出它最適宜的生存地區。你有這樣的本事與特長嗎？由于新單位的未知因素多一些，在你沒去之前是不可能弄清楚的。若你能像候鳥那樣判斷出要去單位的人際關系、工作內容、崗位、待遇、環境及發展機會適合于你，你就像候鳥那樣高高興興地飛過去吧。
三是電子測試：化學理論告訴我們，在一個原子內部，電子是按其與原子核的距離來分布于不同的層次的。距原子核越遠，電子的能量越大，就越活潑，越容易在化學反應時逃離原子核的控制。同理，你跳槽前要先看自己在單位處于哪一層次？若自己很優秀，那你跳到外單位也同樣受人尊重；若你能力一般或較差，那么你離開原單位后生存就困難了。現在招聘單位有這樣一個共性，重金來挖外單位的優秀人才，如中層干部、總工、主編、項目經理等。
如果你選擇了跳槽，那就做好繼續跳的準備，因為一次就找到自己最合適的位置的可能性較小。如果你不能知彼知己的話，那就請你找職業顧問咨詢或委托獵頭公司來替你找單位吧。
來源：青年參考
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