中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      員工培訓方案設計的原則是什么

      時間:2024-08-28 15:33:14 充電培訓 我要投稿
      • 相關推薦

      員工培訓方案設計的原則是什么

        一、培訓方案設計的目的

      員工培訓方案設計的原則是什么

        企業培訓的根本目的在于實現員工和企業的共同發展。具體表現為:

        (一)、提高員工素質,促進員工發展。

        (二)、改善績效。

        通過培訓,從彌補員工知識不足、提供職務發展能力、提供觀念變革的動力、保證有效工作的手段等方面改善員工和組織績效。

        (三)、進行人才儲備

        1、人員知識、技能結構的優化

        2、后備人才及戰略人才培養

        (四)、企業文化的培育

        人力資源開發是企業文化建設的重要內容。是以人為本根本宗旨的充分體現。通過對員工的培訓和開發,不斷完善企業文化建設,企業最終成為學習型組織,實現公司與員工價值和發展的統一。

        二、培訓方案設計的原則

        1、培訓的戰略性原則

        培訓是企業戰略的體現,同時培訓工作在企業發展中具有戰略地位。

        2、培訓目標與企業目標相統一的原則

        培訓以公司總體目標的實現為中心,旨在提高企業的核心競爭能力、獲利能力及獲利水平。

        3、培訓的系統性原則

        培訓工作是一個系統工程,它涉及到企業發展的方方面面。培訓的系統性主要表現在:

        全員性:全員都是受訓者,從一線工人到最高領導都要接受培訓;

        全方位性:充分調動各種資源,滿足不同層次、不同系統、不同側面的需求,實施全過程、全方位的服務。

        全過程性:培訓的過程貫穿于企業發展和員工職業生涯的始終。

        4、培訓的實用性原則

        主要體現在:培訓內容和培訓對象的針對性、培訓形式的多樣性、培訓方式的靈活性等。

        5、理論與實踐相結合、學以致用的原則

        符合公司培訓的目的,在傳播先進理念、傳授專業知識的基礎上,提高員工解決實際問題的能力。

        符合成年人的學習規律,注重實踐操作。

        發揮受訓者的積極性和主動性,強調受訓者的參與和合作,多以體驗性的訓練為主。

        6、專業技能培訓與組織文化培訓兼顧的原則

        7、培訓體系的發展性原則

        強調動態管理,在實施中不斷完善,不斷改善培訓效果。

        8、績效考核與培訓開發聯動的原則

        培訓是績效改善的手段。同時,績效考核又對培訓效果進行檢驗。促使培訓工作不斷優化。

        9、全面提高與重點培養相結合的原則

        在全面提高員工素質的基礎上,突出企業的人才培養戰略,為企業發展進行充足的人才儲備。

        10、投資效益原則

        培訓是一種最大的投資。要進行科學設計、認真組織,保證培訓效果,實現收益的最大化。


      【員工培訓方案設計的原則是什么】相關文章:

      職業生涯規劃的原則是什么11-16

      實戰培訓的五大原則02-20

      員工培訓11-11

      面試的原則11-21

      員工培訓:有效培訓,贏在培訓11-11

      員工培訓調查11-19

      IT企業的員工培訓11-12

      員工培訓發展11-17

      預算管理培訓的關鍵內容是什么11-15

      職場社交原則11-18

      主站蜘蛛池模板: 免费一级国产大片| 南江县| 99综合精品久久| 国产人妖av一级黄片| 鄯善县| 亚洲成AV人片无码不卡| 中文字幕一区二区三区在线视频| 操B小视频国产| 国产va在线播放| 91精品一区二区三区蜜桃| 宿迁市| 明星| 97色综合| 日韩无码电影| 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 长泰县| 舞钢市| 泰宁县| 国产精品无码不卡在线播放| 镶黄旗| 中文字幕日本丰满人妻| 熟女丝袜美腿亚洲一区二区三区| 五月激情狠狠开心五月| 亚洲va精品va国产va | 石屏县| 香港| 嘉兴市| 免费一级欧美大片久久网| 99久久综合国产精品免费| 日韩精品视频免费福利在线观看| 少妇久久久被弄到高潮| 亚洲av综合色区久久精品天堂| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 色乱码一区二区三区在线| 青草青草伊人精品视频| 亚洲精品一区二区三区免费观看| 日本一极品久久99精品| 91久久精品国产性色tv| 亚洲国产AⅤ精品一区二区久| 无码三级国产三级在线电影| 国产精品反差婊在线观看|