跳槽頻繁面試怎么說原因

時(shí)間：2024-06-11 16:29:35 面試筆試我要投稿

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跳槽頻繁面試怎么說原因

　　雖然“良禽擇木而棲”，現(xiàn)代年輕人重視長遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻并不符合職場(chǎng)發(fā)展的規(guī)則。尤其是跳槽找工作時(shí)，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何說原因，你想好如何回答了嗎?

跳槽頻繁面試怎么說原因

　　考官面試頻繁跳槽者的顧慮

　　人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗⅲ?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：

　　1.從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?

　　2.面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清;

　　3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　頻繁跳槽面試如何說原因

　　建議：“表決心”很重要

　　其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當(dāng)而堅(jiān)定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因?yàn)樗暮啔v中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對(duì)他并不感興趣。但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。

　　另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。

　　最后，小編提醒，頻繁跳槽面試如何說原因，要避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體，也不要摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”...正式問題而不是推卸責(zé)任的做法才會(huì)讓考官對(duì)你留下好印象。

　　跳槽次數(shù)太多，面試如何應(yīng)對(duì)?

　　據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無常性”的不良印象。對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會(huì)給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，也就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了。

　　據(jù)某公司人力資源總監(jiān)表示，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，因企業(yè)文化所致，公司特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

　　所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

　　1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了)。

　　2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。

　　化被動(dòng)為主動(dòng)，面試談薪不折價(jià)

　　的確，頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置。如果不能按照上文中提到的兩點(diǎn)去挽回的話，就很容易遇到被公司壓價(jià)的困境。

　　曾有做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業(yè)規(guī)劃和未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止，這樣接下來談薪才不會(huì)太被動(dòng)。

　　每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

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