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為什么我的職場發(fā)展不順利？
案例：方先生25歲，大學(xué)畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設(shè)計院做技術(shù)助理，工作內(nèi)容是質(zhì)檢、資料準備、施工檢查等基礎(chǔ)性工作。他認為自己做技術(shù)助理是大材小用，但設(shè)計院人才濟濟，短時間內(nèi)他升遷的機會很渺茫。于是，工作一年后，當一家小裝飾公司許諾高薪和技術(shù)負責(zé)人的頭銜后，他選擇了跳槽。半年后這家小裝飾公司工程完工，老板結(jié)束了公司，方先生失業(yè)了。如今他正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令他產(chǎn)生了挫敗感，他希望找到自己職場發(fā)展不順的原因。
其實，從方先生的談吐中我發(fā)現(xiàn)，出人頭地是他從小就有的愿望。但出人頭地這個表象后的實質(zhì)，他卻并未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的“機會”出現(xiàn)時，他就無法正確地辨別真?zhèn)危瑥亩鴮?dǎo)致了職業(yè)發(fā)展的中斷。經(jīng)過探討溝通后，方先生明晰自己的中期職業(yè)目標是：成為大型建筑公司的項目部經(jīng)理，因為這個職位代表了能力、經(jīng)驗、受人尊重和可持續(xù)發(fā)展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
點評：
沒有明確職業(yè)目標是造成方先生發(fā)展不順的主要原因，輕視基礎(chǔ)工作、期望一步到位是另一個導(dǎo)致他失敗的不可忽視的因素。25歲的年齡是學(xué)習(xí)掌握知識、增加技能的關(guān)鍵階段，錢、權(quán)不是這個年齡段所追求的主要目標；不要眼高手低，也不要急于求成，遵循量變到質(zhì)變的規(guī)律，逐步積累提升自己的職業(yè)含金量；圍繞自己的職業(yè)目標，明晰自己的職業(yè)遠景，洞悉職業(yè)目標背后更為深層的結(jié)果和渴望，從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。
來源：21CN女性頻道
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