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服裝設計師的職業生涯成長
特種職業需要天份李穎：一個人能否在所處的行業內成功，關鍵是其能否建立起自己的模式，在遇到事情時理性的分析，把負面的影響處理成正面的，懂得危機處理。在現實生活中，一個人的心態影響一個人的思想，一個人的思想又往往影響一個人的行為；而一個人的正常行為便形成一個人的日常習慣，進而影響一個人的一生。有一塊牛皮，你可以用手提著它走路，你把它包裹在腳上也是在走路，你再把它做成皮鞋，穿在腳上走路還是在走路。同一塊牛皮，我希望聰明的人把他做成皮鞋穿在腳上走路。職業生涯中，我以不變應萬變。
肖南：設計師從事的是一項藝術性工作，夢想可以有，但必須正確了解自己設計天份到底在哪里。我記得很小的時候，我就喜歡在家里又剪又縫的。考大學時，我自然而然的選擇了去學設計。有了自我的追求，也就去做了自己喜歡的事。在設計靈感上我*的是興趣，在我有的生活經歷中，收集我的靈感。大千世界色彩的色彩組合，風鈴的聲音，細風的撫面，黑暗中昏黃的燈光……這些在日常生活中我會儲存到自己的大腦中，在我需要提取時，大腦就是一個龐大的資料庫系統，能很快從大腦中提取我需要的東西。設計是很細微的。
彭薇：服裝設計師有兩類，一類是藝術型的服裝設計師，一類是商業型的服裝設計師。藝術型的服裝設計師更注重T臺上服裝設計的藝術氛圍；商業型的服裝設計師更注重實用性，但這種實用性同時揉合了藝術性。我注重每個生活的細節，從這些細節中，收集捕捉我的靈感。
王云龍：設計師從事的是一項具有藝術性的工作，這的確需要天份。就像畫畫和寫字。要把畫畫好，光努力練還不行，還要有天賦；而寫字，你沒有天賦，你努力練就可以了！
李穎：人必須正確面對自己，最了解自己的人是自己，你喜歡什么？你又擅長什么？你喜歡的職業又是什么？一個從事的工作恰好是自己喜歡的職業，那是一件十分幸福的事。只有從事自己感興趣的職業，人的潛力才會最大程度的被開發。
明確定位打通職業坦途
肖南：設計師必須是為品牌定位做設計的，他必須明白自己在為社會某一類人設計，創作某一類人用的商品。這種設計是有主題的，它融合了一個社會文化的大背景。在我的公司招聘設計師時，我會了解應聘者喜歡的設計風格，從前做過哪些品牌，覺得合適了，我看其如何與本公司品牌進行溝通。必要時，我會對其進行洗腦。
彭薇：曾經一個在巴黎學習過的服裝設計師來我公司應聘，我給他面料要他進行設計，結果他設計不出來我要的風格。每個人只可能設計出一兩個風格，每個人也只能設計出自己最理想的一種風格。你擅長何種風格，就去找哪種風格的企業，企業也是如此找設計師的。
王云龍：在職業生涯中給自己明確定位是重中之重，就如我們的面料是不同種類對不同客戶的。
李穎：人必須明確自己要什么？是為誰做什么？而衡量要什么的標準又是什么？世界有60億人口，他們有不同行業的衡量標準，不同的行業標準也有不同的口味，無論是金領、白領、藍領……，抓住一個領子，就可以找到袖子。
職業生涯科學設計至關重要
肖南：人生的大體價值觀是重中之重，你的誠信度、責任感、團隊精神，這些也是職業生涯的重中之重。各行各業都不是由單個人組成的，是由一個團隊。企業也是一個團隊，職業生涯中看的不只是一個人的經驗能力，還看一個人的學習能力、決心，看問題的思維方式，不是英雄主義，也不是一味的妥協，他一定要有自己的思維方式，就如我創建自己的內衣品牌，在服裝周期性、流行風格左右的同時，我始終維系自己的原創風格。
彭薇：誠信、責任是一種道德觀。而這種道德是做人的基本要求，也是職業生涯的基本要求。思維方式，我一直提倡客觀的觀察加冷靜的主觀分析。今年流行韓風，但我不提倡跟風，那樣沒有自己的風格。流行是有的，關鍵是在流行中你能否看到流行的趨勢，今年流行韓風，而歐洲風格是明后年的趨勢。
王云龍：在公司的實際招聘中，我最終決定是否聘用，取決于應聘者的道德、心態、能力；一個再有能力的人沒有心態和道德，他只會破壞我的團隊。而他所需要規劃他職業生涯的土壤是任何人都無法提供給他的包括他自己。
李穎：道德＋心態＋能力度＋思維方式，這是一個人職業生涯的簡單公式，在這其中最重要的就是一種公眾信服力。人生活的是一個大環境，職業生涯也要融入社會這個大環境。在這個大環境中，你要學會盤點，盤點你的人脈、金脈、資脈，把這些脈串聯打通，為你的職業生涯鋪路。在職業生涯中，不停的盤點，學會給自己照鏡子，找到差距，改變心態，進行心態調整。
來源:微服網
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