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加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)（通用10篇）
加班費(fèi)對于我們職場人士來說是挺關(guān)心的一個話題，很多人對于加班費(fèi)都不知道具體怎么計算，那加班費(fèi)怎么計算才正確？接下來小編為大家整理了加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)（通用10篇），歡迎大家閱讀！
加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)1
根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：
（1）法律允許用人單位和勞動者對加班費(fèi)計算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計算基數(shù)。
（2）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)的，將不會得到支持。
（3）如果勞動合同和集體合同均未對加班費(fèi)計算基數(shù)和勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。
加班費(fèi)怎么計算才正確
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的'補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)2
國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班工資的基數(shù)又該如何確定
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20。83天和166。64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。
工資的加班費(fèi)計算公式
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的'，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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1、加班費(fèi)支付原則：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的'節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、2015年全年放假安排，除法定節(jié)假日，其他調(diào)休的算休息日加班，按200%支付加班費(fèi)。
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補(bǔ)休。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日（星期一）補(bǔ)休。
六、中秋節(jié)：9月27日放假。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
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春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的`300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75）。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75×200%×加班天數(shù)。
春節(jié)加班是哪幾天？
春節(jié)加班是在2018年2月15日至2018年2月21日期間，這期間的春節(jié)假期。1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）、1月30日（星期一，農(nóng)歷正月初三）、為春節(jié)法定節(jié)假日，享受三倍加班工資，剩下的四天都是調(diào)休假期，享受兩倍加班工資。
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享受法定節(jié)假日是每個職場人都享有的權(quán)利，但是難免遇到特殊情況需要加班。我們說的加班費(fèi)就是指上班族除了在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作應(yīng)得的勞動報酬。按照國家勞動法的規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在標(biāo)準(zhǔn)工作日（即規(guī)定的每日8小時，每周工作40小時）的正常工作日的情況下進(jìn)行加班的，需要支付不少于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；正常休息日上班族需要加班的但是不能補(bǔ)休的情況下需要支付不少于工資的百分之二百的加班費(fèi)用；若是在國家法定的節(jié)假日需要加班的情況下則需要支付不少于百分之三百的加班費(fèi)用。實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)的工作者也是由用人單位按照其法定工作時間的計件單價的百分之一百五十、百分之兩百和百分之三百計算其加班費(fèi)。
一般情況下，國家規(guī)定的法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和國家規(guī)定的其他休息假日。
說到底加班費(fèi)的重點(diǎn)在于加班費(fèi)計算基數(shù)，它是你拿多少加班費(fèi)的關(guān)鍵。那么加班費(fèi)計算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？加班費(fèi)計算基數(shù)是你在勞動合同中約定的工資數(shù)額，但是不能被分為“基本工資“職務(wù)工資”等進(jìn)行單獨(dú)計算，而是應(yīng)以各項(xiàng)技術(shù)的總額作為計算；在勞動合同中沒有約定工資數(shù)額或者數(shù)額約定不明確的.，都按照實(shí)際的工資作為加班的計算基數(shù)。計算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若是低于則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。比如說你的基本工資是每月2000元，津貼為500元，獎金為800元，那么你的加班費(fèi)基數(shù)就是3300元。
按照勞動法的規(guī)定沒用人單位必須依法支付工資，既是把工資折算為日工資和小時工資；日工資=月工資收入除以月記薪數(shù)，小時工資=月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘以8小時），國家調(diào)整規(guī)定的月計薪數(shù)為21.75天。
按照一個員工的月工資為3300元，那么他的日工資為152元，如果他在10月1日法定節(jié)假日那天進(jìn)行加班，則用人單位則需要支付其152元的3倍既456元的工資。
若是他在除了法定節(jié)假日及休息日之外，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)繼續(xù)加班10小時的，那么他的小時工資為19元，即每小時不低于百分之五十的工資標(biāo)準(zhǔn)為28.5元，加班十小時的加班費(fèi)為285元。總計這個員工十月份累積的加班費(fèi)用為741元。你看懂了嗎？
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春節(jié)放假時間表
按規(guī)定，勞動者月計薪天數(shù)為21.75；每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時，每月加班不得超過36個小時；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資；應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費(fèi)。
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期是3倍工資，也是帶薪假期。這3天（1月28日、1月29日、1月30日）加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天（1月27日、2月1日、2月2日）加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
2018春節(jié)放假七天加班工資怎么算？
例如：如果按照市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計算
日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)）即：1390元÷21.75=63.9元。那么春節(jié)法定假日的加班費(fèi)最低為575.1元（63.9元×300%×3天）；休息日的加班費(fèi)最低為511.2元（63.9×200%×4天）。合計七天加班工資為575.1元+511.2元=1086.3元。
杜絕個別單位以值班為名不給春節(jié)加班費(fèi)
春節(jié)七天長假即將到來，但不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。個別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應(yīng)有的.“加班費(fèi)”成了空中樓閣。目前《勞動法》和《勞動合同法》中并沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報和投訴，同時保留好相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括很多種，包括和企業(yè)間勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同，還有相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度如何規(guī)定，規(guī)章制度要保留。
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從勞動法來看：規(guī)定1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
元旦加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的'三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75）×300%；1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調(diào)休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。
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核心內(nèi)容：
用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，否則都是違法行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
當(dāng)前員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法？
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法？
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：
1、勞動者需要證明有加班事實(shí)的`存在。這個一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的。比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3、勞動者需要證明加班計算的方法。
勞動者可以要求什么加班補(bǔ)償？
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)？
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信。所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
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根據(jù)規(guī)定，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）這3天為法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。2月15日（除夕）、2月19—21日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
公式說明：
1、21.75為平均每月計薪天數(shù)。
2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的'，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、2017年4月1日起，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元。
加班費(fèi)的計算基數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)10
按規(guī)定，勞動者月計薪天數(shù)為21.75；每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時，每月加班不得超過36個小時；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應(yīng)支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資；應(yīng)休未休的年休假，按300%支付加班費(fèi)。
計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75）。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。
前三天三倍工資 后四天雙倍
而20xx春節(jié)放假安排為：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。其中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
也就是說，用人單位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應(yīng)拿到3563元工資。
怎樣確定加班工資基數(shù)？
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時職工的.當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱９ぷ鲿r間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
第四、實(shí)行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
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