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2016用人單位如何約定試用期
下面大家隨小編一起來(lái)看看關(guān)于用人單位如何約定試用期的內(nèi)容吧，希望對(duì)你有幫助，快來(lái)閱讀了解。
一、用人單位如何約定試用期
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
二、用人單位如何防范試用期糾紛
1、錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。
對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開(kāi)始工作的行為準(zhǔn)則。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，錄用條件評(píng)估是對(duì)新進(jìn)人員在試用期表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估，用人單位通過(guò)試用期評(píng)估確定新進(jìn)人員是否符合錄用條件，對(duì)不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)裁審機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據(jù)。
在實(shí)踐中，還存在著招工條件，它與錄用條件是不同的概念。招工條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求，而錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，要更具可操作性。招工條件不應(yīng)替代錄用條件，但在只有招工條件而沒(méi)有明文錄用條件時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)將招工條件視為錄用條件。
2、企業(yè)要建立一套試用期管理體系。
企業(yè)應(yīng)該制定試用期管理體系，制定并完善試用期錄用條件。試用期錄用條件一般包括以下內(nèi)容：試用期的具體時(shí)間、試用期的工作崗位、試用期內(nèi)未取得上崗證的處理、入企業(yè)培訓(xùn)期間的規(guī)定(考試不合格者的處理，培訓(xùn)紀(jì)律的規(guī)定等)、出現(xiàn)違紀(jì)的處罰、試用期內(nèi)因表現(xiàn)優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正的規(guī)定等等。
企業(yè)建立一套試用期管理體系，對(duì)于試用期間出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行有效預(yù)防，可以防止引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。比如，對(duì)于無(wú)故不請(qǐng)假等情況的人員應(yīng)根據(jù)試用期的規(guī)定及時(shí)予以辭退，對(duì)因個(gè)人原因提出請(qǐng)假(因病除外)，要規(guī)定必須提前請(qǐng)假，特殊情況應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)以何種方式請(qǐng)假，過(guò)時(shí)按無(wú)故不請(qǐng)假給予辭退。對(duì)于因病或其他原因的可延長(zhǎng)試用期，也可以辭退員工，但要作明確規(guī)定。
另外，要注意試用期的考核問(wèn)題，不要在試用期滿時(shí)才考核。避免試用期已滿，無(wú)法辭退試用期不合格的人員，企業(yè)陷入被動(dòng)局面。還需要注意的一點(diǎn)是，對(duì)于不同的招聘崗位應(yīng)該設(shè)定不同的錄用條件，以體現(xiàn)崗位間的差異性。
3、錄用條件是防范試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)的秘笈。
從有效管理的角度來(lái)看，該公司應(yīng)該盡快完善其各種崗位錄用條件，以防止今后發(fā)生類似糾紛。錄用條件是由用人單位自行確定的其所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在招聘過(guò)程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來(lái)看，用人單位應(yīng)盡量制定專門的錄用條件。因?yàn)殇浻脳l件無(wú)需經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以自行確定。所以，錄用條件可充分體現(xiàn)用人單位的招聘要求。但有關(guān)內(nèi)容必須是與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)的，而且不能與法律規(guī)定相沖突。
4、用人單位應(yīng)將錄用條件明確告知員工
用人單位可在其員工手冊(cè)等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件，也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后，向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。需要特別指出的是，用人單位有義務(wù)證明自己已告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的內(nèi)容，故用人單位要做好必要的簽收手續(xù)。
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