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2016公司新員工培訓方案及體會
新員工要進行一定的培訓，以下是應屆畢業生網小編整理提供的培訓方案及體會內容，快來閱讀看看吧。
公司新員工培訓方案
一、培訓目的
1、讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。
2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。
二、培訓對象
公司所有新進員工
三、培訓時間
新員工入職培訓期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。
四、培訓方式
1、脫崗培訓：采用集中授課的形式。
2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。
五、培訓教師
行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工
六、培訓教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例
七、培訓內容
1、公司概況(歷史、背景、經營理念、愿景、價值觀)
2、組織結構圖
3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)
4、薪酬制度(發薪日、發薪方式)
5、績效管理制度
6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧
7、內部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)
8、儀態儀表服務的要求
八、培訓考核
1、書面考核。行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。
2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。
九、培訓效果評估
行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況，逐步減少培訓內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。
新員工培訓體會
一年有四季，春、夏、秋、冬。每個季節都截然不同，各有魄力，讓人們牢牢的記住他們，漣漪起人們那藏在內心處的回憶，讓我們流連忘返，有時候會想他為什么么會 如此得分一種不同，讓人難以忘懷?細想了許久，發現他們有共同的特點他們都充滿了激情、生機、他們永不止步、勇往直前。假如我們每個人能像他們一樣，那么你就是最棒的，就是最優秀的，你就是最成功的，你就是NO1。
激情是可以燃燒萬物，激情是可以感染全世界，激情是可以騰躍千萬山河。
一個人的激情是非常重要的，他可以喚醒千萬沉睡的人們與萬物，為什么這樣說呢?激情就是一個人的自信度，只要你有足夠的自信，相信自己就是NO1，把封閉巨能的自己釋放出來，大膽的去說，大膽的去做，讓眾人都瞧見你的面孔，讓別人記住你的名字，打開封閉的自己，把全身心的血液動起來，讓全身心血液 翻騰飛躍起來，相信自己就是最棒的，相信自己就像一把火，可以燃燒整個沙漠，沒有辦不到的，只有想不到的。
激情是可以感染全世界的，他是永不止步，勇往直前的心態，處處充滿了生機。激情是一種靈魂、一種精神。激情就是一種好心態，使人敬仰，使人無以倫比的崇拜，讓我們的血液灌滿了沖勁，灌滿生機，永不止步，讓全世界的人皆為之感染，就連大地的花草都生長的特別的茂盛，無比澎湃，天空是那樣的浩瀚，整片天就像天真的孩子的心靈，沒有一點瑕疵，所以說只要一個人擁有一個美好的心態，就可以感染周圍的家人，朋友，顧客1·····曬出你的熱情，感染你周圍的人吧。
激情是可以飛躍千萬山河的額，激情就是一種瘋狂，不管我們眼前的路要翻過多少座山，越過多少條河，都要像神鷹一樣展翅翱翔太空，雄鷹不是生下來就會飛翔，不是生下來就是很厲害的獵手，有一只比較弱小的鷹，在飛翔浩瀚的藍天之前，曾經就像乳臭未干的孩子，有同伴說他永遠都學不會飛翔，在學習的過程中，總是飛不高，摔倒在地上，也想過要放棄，但他看見他的伙伴在空中翱翔時，還有媽媽嚴厲的訓練，當然有事還不免同伴的嘲笑時，他每天都很認真的學習飛翔，每次失敗他就望望空中的同伴，想想媽媽的鼓勵，你是最棒的，他每天都有一天他飛起來 了，他在空中不停地翱翔，享受遼闊天空帶給他的快樂。這時伙伴都在贊他。他 很瘋狂，在做別人認為不可能做到的事情，真的他就像我們人一樣，只要一個信 ，為了信念，瘋狂的去想去做。當你為之瘋狂時沒有什么事是不可能的。沒有什么事拿不下，一切皆有可能。
四季的魄力就是永不止步，勇往直前，激情向上，生機勃勃，我們要的這種魄力帶到我們的工作中，生活中，要堅定自己的信念，相信自己就是最棒的，永遠的NO1，讓我們用激情向上的狀態去工作，去對待每一個顧客，讓他們感染到我們的激情，使他們發覺原來 時間到處充滿生命力，充滿活力，充滿生機······
用你的心燃燒整個沙漠吧，你會發覺一切皆有可能，發覺每一天都是美好的，用激情迎接每一天，用全身心的愛迎接今天。
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