如何合理利用網絡求職?
應屆畢業生如何合理利用網絡求職?
首先了解相關法規政策
應屆生投遞簡歷前，最好瀏覽一下網上各地人才引進的政策。從成都網絡招聘會前兩天情況看，應屆生上網咨詢最多的就是怎樣才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策，應屆生留下來或者走出去都會有困惑。他提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。
盡量突出自身最大優勢
網上招聘招、應聘雙方不見面，應屆生需要在簡歷上突出自己的優勢。以往，不少應屆生在簡歷上往往說明有多少份證書，參加過很多社會活動，但用人單位不以為然。一次網絡招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘，與其讓“考官”從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目了然。
文科生強調“潛力”
相對管理、營銷、信息技術等這些適用行業多、靈活性高的畢業生，歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網絡招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。
文科生雖然和商業社會中許多職位的要求有距離，但在網上投遞的簡歷最好要強調自己有信心，有學習和發展的潛力，因為不少外企的需求沒有專業之分。
專家建議，網絡招聘，應屆生可以瀏覽全國的信息，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。
持續關注企業文化
與往年不同，目前不少外企招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網絡或者各分支機構陸續發布消息，應屆生可以從網上保持持續關注。這也意味著如果在服務周內沒找到合適的東家，只要留意企業網上的消息，將來仍會有收獲。
專家提醒：應屆生上網瀏覽企業信息，不僅包括它們的崗位需求、各種條件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人單位的企業文化是什么，如果企業文化不適合你，就會影響你今后職業的發展。
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