應屆畢業生如何利用網絡求職？
漫長的學習生涯中，大家最不陌生的就是知識點吧！知識點就是一些常考的內容，或者考試經常出題的地方。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編收集整理的應屆畢業生如何利用網絡求職？歡迎閱讀與收藏。
一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網絡招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓“考官”從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目了然。
三、文科生強調“潛力”：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網絡招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網絡招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。
四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網絡或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。
畢業生求職的方式切勿過于依賴網絡
“我在網上四處投遞簡歷，建立了求職博客，還發布了一條懸賞１０００元找‘職客’的信息，怎么還找不到工作？”山西大學管理系畢業生小任，與班上不少同學一樣，把求職重點放在了網上，但效果不明顯。
在網絡時代，網上求職是畢業生求職的一個重要途徑，但山西人才市場專家指出，畢業生求職過度依賴網絡并非好事。
記者了解到，選擇面更廣、省時、省事是畢業生越來越青睞網絡求職的主要原因。目前，除畢業生自己在網上“曬”簡歷和寫求職博客外，網絡上也出現了越來越多針對大學畢業生就業的服務，比如網絡求職中介——職客。
然而，相對于大學生網上求職熱情高漲，接受記者采訪的多數企事業單位人力資源部門負責人明確表示，他們還是更相信現場招聘的效果，因為直接面對求職者，能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好，畢竟是虛的。
“畢業生求職不能過度依賴網絡，否則很可能會錯過最好的求職機會。”山西人才市場市場部部長馮永利認為，網絡只能作為畢業生找工作的輔助工具。
應屆畢業生求職陷阱
“業務經理”上街發小廣告路夢源是一家并不知名大學的應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由于小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任“業務經理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經過兩周的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業務經理’，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議一些用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗后發現實際工作與預期有出入。
想工作得先掏錢消費如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加復試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復試，更像是學校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家，已經接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當時他并未多想，第二天就去公司報到，發現前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優秀，不過入職前先要培訓，公司安排在一周后，屆時每人需要繳納170元培訓費……”
專家建議正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規范用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”記者從智聯、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
“年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網友“熱力思”說。
專家建議畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
畢業生求職的心態調整
很多同學到了大學最后半年的社會實踐階段都會感到莫名的迷茫。原來愜意、舒適的校園生活即將告別，很多人還沒有人生目標或規劃，就已經匆匆走上了社會。他們在選擇求職的道路上迷失方向，在一個十字路口長期停留不知如何選擇，校園與社會的反差讓他們無法馬上適應，于是開始盲目的跳走和徘徊。每個大學生進入社會后需要培養正確的求職心態。
1、不為片面對口而求用有所長
由于目前學校專業設置還較窄，不能完全適應社會經濟建設的需要，調整改革也需要有一個過程，特別是經濟建設最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對專業對口就業應該有一個正確的理解，從事專業大類所面向的有關職業都應當算是對口的。
2、不求一步到位，但求先就業后發展
要破除選定終身的傳統就業觀念，在落實和選擇就業單位和崗位時，不求一步到位。由于科學技術的不斷發展和經濟的不斷變革，學校教育和生產實際相脫節的現象還不同程度地存在，學生的知識面還比較窄，還缺少實踐的鍛煉，所學知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業生要對自己和社會有一個正確的認識和分析，對就業單位、崗位的挑選要適度，適當降低擇業期望值，遲就業不如早就業，先就業后選業。工作若干年以后，由于知識的更新、能力的提高，還可以根據自己的實際情況、發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。
3、樹立服務社會、造福人民的人生理想
職業活動既是人們利用自身已有的職業能力為社會服務的途徑，同時又是人們通過自身職業能力進行謀生的手段。就業觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會作為自己奮斗的根本目標。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀的一代新人，更應確立崇高的職業理想，把個人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學知識報效祖國，為祖國和人民的利益奉賢自己的才智。
4、個人愿望和社會現實需要結合起來，統籌考慮
中國經濟逐步形成了以國有企業、股份企業、外資企業、鄉鎮集體企業、個體私營經濟并存的多種經濟成分。就人才需求來看，不少國有企業還處于轉換機制，調整結構的過程中，接納畢業生的積極性不高，除生產第一線需要一定數量的技術工人外，一般的技術和管理人員趨于飽和。外資企業對人才起點要求較高，對剛畢業的大學生也有一定的壁壘。然而，股份企業、個體私營企業對人才的需求卻很旺盛，急需高素質的大學生來促進這些企業的新一輪發展，這為畢業生的就業開辟了一個新的天地。
5、不貪舒適求發展
目前大型企業員工隊伍技術管理實力強大，對人才引進不急迫，且對員工要求起點很高。而中小成長型企業急需高素質員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業第一線干起，增強實際鍛煉的機會，對其今后的發展是必要和有利的。畢業生要敢于經受實際鍛煉，在實踐中不斷提高自己、發展自己。
6、把為社會作貢獻與實現自我價值有機結合
隨著人才市場競爭激烈，大學生就業形勢日益嚴峻，這使有些畢業生認為，自己生不逢時，很難實現自己的價值，因此，妄自菲薄，自暴自棄。實際上，一個人自己從低點、從基層起步，經過自己的努力，提高自身的職業能力，一步一步積累和成長，為社會和組織作出了貢獻，同時實現自己的目標。所以畢業生切忌好高騖遠，片面追求工作單位的地域和待遇，擇業要注重學以致用和成才環境。
渴望得到一份理想工作的大學生朋友，大學生要學會真正了解自己，并且進一步評估內外在環境的優劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下減少盲目，減少挫敗，樹立自信心。在求職就業前一定要縱觀分析社會需求，擇世所需，否則，就業求職之路將更加曲折。
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