支招：網(wǎng)上求職有學(xué)問

時(shí)間：2024-07-24 20:42:24 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　如今到網(wǎng)上瀏覽招聘信息，成為尋找職業(yè)的又一個(gè)新渠道。

　　如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，并提高網(wǎng)上求職的成功率，有關(guān)專家向求職者提出以下建議：

　　雖說個(gè)人求職是“微觀行為”，可求職前每個(gè)人必須要掌握“宏觀局勢”，較為準(zhǔn)確的判斷自身的估價(jià)和定位。

　　今天的職場依然是“買方市場”：今年是第一屆擴(kuò)招應(yīng)屆生畢業(yè)求職的高峰；八十年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”；再加上愈來愈龐大的研究生隊(duì)伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的 M BA，使得求職人數(shù)的分母在迅猛加大，而工作機(jī)會(huì)卻并沒有相應(yīng)成正比增長。

　　充分準(zhǔn)備多管齊下

　　首先要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。在網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段，面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式接觸。

　　多用關(guān)鍵詞搜索

　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和網(wǎng)上搜索條件契合，這時(shí)你就要多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)———不放過任何一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，看是否能找到更適合自己的職位。

　　有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“剜到筐里都是菜”，發(fā)簡歷時(shí)以為“多多益善”，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。殊不知只求量的效果不一定好。

　　所以，求職時(shí)請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。在申請(qǐng)時(shí)還請(qǐng)留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時(shí)調(diào)整、有效出擊。

　　衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要存有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就會(huì)被淘汰。

　　另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷給一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

　　請(qǐng)記住，每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些可能會(huì)在1—2個(gè)月內(nèi)甚至更長時(shí)間給出回應(yīng)。還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍沒找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。如果對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可在一個(gè)月甚至更長時(shí)間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

　　留下自己正確的聯(lián)系方式或保持手機(jī)開通也是不可缺少的。

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